截至2026年10月，土耳其劳动法规定：正常工作时间每周不超过45小时；员工工作满一年后，每年享有至少14至26天的带薪年假；解除无固定期限劳动合同须提前2至8周通知。遣散费按每满一年工龄支付30天工资计算；对于在2026年7月1日至12月31日期间终止的合同，每年工龄的上限为73,729.87 里拉（TRY）。2026年税前最低工资为每月33,030 里拉。
本指南面向在土耳其设有公司、正在招聘本地员工的中国内地和香港股东。本文是面向雇主的一般性信息，不构成法律意见：与员工发生的争议，应交由劳动法律师处理。
要点一览
| 事项 | 截至2026年10月的规则 | 依据 |
|---|---|---|
| 书面合同 | 期限一年及以上的合同须采用书面形式 | 第4857号《劳动法》第8条 |
| 试用期 | 不超过两个月 | 第15条 |
| 工作时间 | 每周不超过45小时 | 第63条 |
| 加班 | 按150%支付；每年不超过270小时 | 第41条 |
| 带薪年假 | 工作满一年后，14、20或26天 | 第53条 |
| 预告期 | 2、4、6或8周 | 第17条 |
| 解雇保护 | 30名及以上员工，工龄满6个月 | 第18条 |
| 遣散费 | 每年工龄30天工资；每年上限73,729.87 里拉（2026年7月至12月） | 第1475号法律第14条 |
| 最低工资 | 每月税前33,030 里拉 | 2026年最低工资确定委员会决定 |
| SGK 入职申报 | 原则上在开始工作前 | 第5510号法律第8条 |
私营部门的大多数雇佣关系适用第4857号《劳动法》（İş Kanunu）；遣散费则仍适用旧《劳动法》（第1475号）第14条，该条经第4857号法律第120条保留，继续有效。
每位员工都必须签订书面劳动合同吗？
不是。除法律另有规定外，劳动合同无须采用特定形式；但期限为一年或一年以上的合同必须采用书面形式，并免缴印花税和规费（第8条）。未签订书面合同的，雇主须在两个月内向员工出具书面文件，载明劳动条件、工作时间、基本工资及补贴、工资支付周期、合同期限（如为固定期限）以及合同解除条件。
有些合同无论期限长短，都必须采用书面形式，例如：
- 固定期限劳动合同：须基于客观条件订立，例如有时限的工作或特定项目（第11条）。连续续订须有实质性理由；否则，合同自始视为无固定期限劳动合同。
- 远程工作合同（第14条）。
非全日制员工按工作时间比例领取工资（第13条）。工资至少每月支付一次，原则上以土耳其里拉支付；以美元或其他外币约定的工资，可按支付当日的汇率以里拉支付（第32条）。
试用期
试用期最长两个月，集体合同可将其延长至四个月（第15条）。试用期内，任何一方均可不经预告、无须补偿解除合同，但已工作的天数须照付工资。试用期计入取得带薪年假所需的一年工作期（第53条）。
工作时间、加班与休息
- 正常工作时间：每周不超过45小时，除另有约定外，平均分配至各工作日（第63条）。经约定，工作时间可以不均衡分配，每天最长11小时，但两个月内的每周平均工作时间不得超过正常每周工作时间。
- 加班：每周超过45小时的工作，按小时工资的150%支付（第41条）。合同约定的每周工时少于45小时的，超出约定工时但不超过45小时的部分按125%支付。员工也可以在六个月内，以每加班一小时休息1小时30分钟（或1小时15分钟）的方式代替加班费。加班须征得员工同意，每年不超过270小时。
- 夜间工作：不超过7.5小时，少数行业有例外（第69条）。
- 每周休息：每七天内至少连续休息24小时，期间照付工资（第46条）。
- 法定节假日：在法定节假日工作的，另加一天工资（第47条）。
工间休息时间取决于每日工作时长，而不是按每四小时计算（第68条）：
| 每日工作时间 | 最短休息时间 |
|---|---|
| 不超过4小时 | 15分钟 |
| 超过4小时、不超过7.5小时 | 30分钟 |
| 超过7.5小时 | 1小时 |
休息时间不计入工作时间。
员工可享受多少带薪假期？
员工工作满一年（含试用期）后，取得带薪年假（第53条）：
| 工龄 | 最低带薪年假 |
|---|---|
| 1至5年（含5年） | 14天 |
| 5年以上、不满15年 | 20天 |
| 15年及以上 | 26天 |
18岁及以下或50岁及以上的员工，年假不少于20天；任何员工都不得放弃带薪年假。经双方约定，年假可以分段休，但其中一段不得少于10天；年假期间遇到的休息日和法定节假日不计入年假天数，雇主须建立年假记录（第56条）。合同终止时，未休年假折算为工资支付（第59条）。
第7578号法律自2026年5月1日起延长了两类假期：
- 产假：24周，产前8周、产后16周（第74条）。
- 陪产假：带薪10天，此前为5天（附加第2条）。
同一条款还规定，员工结婚、收养子女，或父母、配偶、兄弟姐妹、子女去世时，享有3天带薪假。
最低工资与本地员工的用工成本
2026年最低工资为每月税前33,030.00 里拉，实发28,075.50 里拉（最低工资确定委员会决定，土耳其《官方公报》2025年12月26日，第33119期）。截至2026年10月，土耳其劳动和社会保障部仍将该标准列为2026年全年适用。
按此工资计算，该部公布的雇主每月成本为：适用一般2个百分点保费减免的，40,214.03 里拉；适用5个百分点减免的制造业，39,223.13 里拉。其他工资水平的成本，请参阅工资核算及社保申报以及2026年在土耳其运营公司的成本。
每位新员工都须向 SGK 申报
原则上，雇主须在每位新员工开始工作前，向土耳其社会保障机构（SGK）提交入职申报（第5510号法律第8条），并在员工离职后10天内提交离职申报（第9条）。雇主还须为每位员工建立人事档案（《劳动法》第75条）。
解除劳动合同须提前多久通知？
无固定期限劳动合同在第17条规定的预告期届满后终止：
| 工龄 | 预告期 |
|---|---|
| 不满6个月 | 2周 |
| 6个月至1年半 | 4周 |
| 1年半至3年 | 6周 |
| 3年以上 | 8周 |
以上为最低标准。未履行预告义务的一方，须支付相当于预告期工资的补偿；雇主也可以预先支付预告期工资，立即解除合同。预告期内，员工每天至少享有两小时带薪求职时间（第27条）。解除合同的通知必须采用书面形式（第109条）。在不适用解雇保护的情况下，滥用解约权的解雇须支付相当于预告期工资三倍的赔偿（第17条）。
解雇保护：何时解雇须有有效理由？
工作场所有30名及以上员工，且员工以无固定期限劳动合同工作满六个月的，雇主解雇须有与员工能力或行为相关、或基于经营需要的有效理由（第18条）。同一雇主在同一行业的各工作场所合并计算人数。工会会员身份、怀孕、种族、宗教及类似理由，在任何情况下都不构成有效理由。该规则不适用于管理整个企业的雇主代表，也不适用于管理整个工作场所并有权招聘和解雇员工的经理。
- 解雇通知须采用书面形式，并清楚说明理由（第19条）。
- 因员工行为或工作表现解雇的，须事先听取员工的申辩。
- 员工可在一个月内申请调解；调解不成的，可在两周内起诉。解雇理由由雇主承担举证责任（第20条）。
- 解雇被认定无效，而雇主在员工提出申请后一个月内未让其复职的，须支付4至8个月工资的赔偿，另加最多4个月工资，作为员工未工作期间的工资（第21条）。
遣散费：谁有权领取，金额多少？
劳动合同在以下主要情形下终止时，应支付遣散费（kıdem tazminatı，按工龄计算的离职补偿）（第1475号法律第14条）：
- 由雇主解除，但雇主依据《劳动法》第25条第II款因不当行为解雇的除外，例如不诚实、盗窃或连续两个工作日无故缺勤；
- 由员工依据第24条以正当理由解除，例如雇主拖欠工资；
- 因服兵役，或为领取退休金或残疾抚恤金而解除；
- 女性员工在结婚后一年内解除，或员工死亡。
因此，因工作表现不佳或企业重组而解雇，仍须支付遣散费；单纯辞职则不享有遣散费。
遣散费金额为每满一年工龄30天的税前工资，不满一年的部分按比例计算。土耳其劳动和社会保障部将在同一雇主处工作满一年视为前提条件，因此工龄不满一年的，没有遣散费。计算基数为员工最后的税前工资，加上以现金或实物形式定期提供的福利，例如餐费补贴和交通补贴。每年工龄的金额以级别最高的公务员的退休奖金上限为限，并适用合同终止时有效的上限：2026年1月至6月为64,948.77 里拉，2026年7月至12月为73,729.87 里拉。
示例：合同于2026年10月终止，工龄为3年3个月：
- 30天税前工资为50,000 里拉：50,000 × 3.25 = 162,500 里拉。
- 30天税前工资为90,000 里拉：按上限计算，73,729.87 × 3.25 = 239,622.08 里拉。
因不当行为解雇的，须在雇主知悉该行为后六个工作日内作出，并且须在行为发生后一年内作出；员工从中获得经济利益的，不受一年期限限制（第26条）。遣散费、预告期工资和未休年假工资的请求时效为五年（附加第3条），因此请妥善保存相关记录。
从中国内地或香港聘用员工
除法律或国际条约另有豁免外，外国人未取得工作许可，不得在土耳其工作，也不得被雇用（第6735号法律第6条）。自2026年1月2日起，持普通护照的中华人民共和国公民享有的免签入境，适用于旅游和过境，不适用于工作。请参阅中华人民共和国公民免签入境，以及中国内地和香港员工的工作许可与社会保险。
劳动争议须先调解
拖欠工资、赔偿或复职方面的请求，在起诉前必须先申请调解（第7036号《劳动法院法》第3条）。劳动争议应交由劳动法律师处理；作为土耳其持证会计师（土耳其CPA，当地称SMMM），我们负责的是工资核算。
这对您意味着什么
聘用首位员工之前，请确定合同类型并以书面形式订立，并按雇主的全部用工成本做预算，而不仅仅是税前工资。在员工入职前完成 SGK 申报，并从一开始就保存年假记录和人事档案。
我们的工资核算及社保申报服务涵盖：每月由应发工资计算实发工资，SGK 入职和离职申报，每月预提所得税及社保申报表，以及员工离职时的离职结算工资计算。月费按员工人数计算：1–3名员工每月300 美元，4–50名每月550 美元，50名以上每月1,250 美元。价格不含增值税。开具给土耳其境外客户的发票不收增值税；土耳其境内公司另加20%增值税。工作许可申请不在服务范围内。
仍在筹备阶段？请参阅公司注册和代理记账与纳税申报。您可以用中文或英文与我们联系：微信号 etitax，或电子邮件 info@etitax.com。
