截至2026年10月，中国内地或香港人士在土耳其工作（也就是通常所说的办理“土耳其工作签证”），须依照第6735号《国际劳动力法》取得工作许可或工作许可豁免；仅在境外持有土耳其公司股份不属于工作，两者都不需要。对于员工，土耳其劳动和社会保障部的评估标准一般要求：每聘用一名外国人须有五名土耳其籍员工，实缴资本不低于500,000 里拉（TRY）（已运营的公司也可改以销售额或出口额达标），工资不低于规定下限，2026年高级管理人员的下限为每月165,150 里拉（税前最低工资的五倍）。土耳其与中国内地或香港之间没有社会保障协定，因此在土耳其受雇的员工自入职首日起即须在土耳其社会保障机构（SGK）参保。
本文为一般性信息，不构成法律意见。
要点一览
| 人员 | 规则要求 | 依据 |
|---|---|---|
| 居住在境外、不在土耳其工作的股东 | 无须许可 | 第6735号法律第2、6条 |
| 不在土耳其居住的股份公司（A.Ş.）董事会成员；不担任经理的股东 | 豁免，最长3个月 | 第6735号法律第13条第7款；《实施条例》第48条 |
| 在土耳其工作的有限责任公司（Ltd. Şti.）股东兼经理，或股份公司的股东董事 | 工作许可，适用股东标准 | 第6735号法律第10条第5款；评估标准C部分 |
| 员工 | 工作许可，适用雇员人数、资本和工资标准 | 评估标准A部分 |
| 进口机器设备的技术人员 | 豁免，累计最长3个月 | 《实施条例》第48条第1款(b)项 |
| 社会保险 | 自入职首日起在 SGK 参保 | 第5510号法律第4条 |
管理自己的公司也需要工作许可吗？
拥有土耳其公司与在公司中工作是两个不同的问题。第6735号法律禁止未经许可在土耳其工作（第6条）。土耳其劳动和社会保障部针对外国人开办企业的说明列明了顺序：先注册公司（商业登记公告和税号），再由该外国人申请工作许可，且须在开始工作前取得。
适用哪种规则，取决于担任的职务：
- 不在土耳其居住的股份公司董事会成员、不担任经理的股东，以及虽非股东但拥有最高层级签字权的人员，适用豁免制度（第6735号法律第13条第7款；《实施条例》第48条第1款(ç)项）。他们仍须在开始工作前取得豁免，豁免期最长三个月。豁免不能延期；同一类别的新豁免，须在上一次豁免签发满十二个月后才能申请；工作时间更长的，须取得工作许可（《实施条例》第51、53条）。
- 在土耳其工作的有限责任公司股东兼经理或股份公司的股东董事会成员，须持工作许可工作（第6735号法律第10条第5款）。这也是公司类型很重要的原因之一，参见有限责任公司还是股份公司？
- 技术人员：安装、维护或维修进口机器设备，或培训其使用人员的，可适用累计最长三个月的豁免（《实施条例》第48条第1款(b)项）。
持普通护照的中华人民共和国公民享有的免签入境，仅适用于旅游和过境，不改变上述任何规则；参见我们关于中华人民共和国公民免签入境的文章。
土耳其工作签证条件：2026年外籍员工的审批标准
截至2026年10月24日，土耳其劳动和社会保障部对公司适用的一般标准为：
- 雇员人数：工作场所每聘用一名外国人，须有至少五名土耳其公民；上一年度净销售额达到5,000万里拉及以上的，聘用不超过五名外国人时不适用此项。
- 财务：当年新成立的公司，实缴资本须不低于500,000 里拉；已运营的公司须满足该资本要求，或净销售额不低于800万里拉，或出口额不低于150,000 美元。
- 工资：申请当日适用的税前最低工资的一定倍数。
一些较早的指南写的是100,000 里拉资本：该门槛仅适用至2025年1月1日。
| 职位 | 工资下限 | 2026年对应金额（每月税前） |
|---|---|---|
| 高级管理人员和飞行员 | 最低工资 × 5 | 165,150 里拉 |
| 工程师和建筑师 | × 4 | 132,120 里拉 |
| 其他经理 | × 3 | 99,090 里拉 |
| 专业或技术工作 | × 2 | 66,060 里拉 |
| 家政及其他工作 | × 1 | 33,030 里拉 |
2026年最低工资为每天税前1,101 里拉（按每月30天计为33,030 里拉），适用期间为2026年1月1日至12月31日；右列金额由我们按倍数计算得出。工作许可签发后，劳动合同不得改为低于申报工资的薪酬，也不得改为非全日制（《实施条例》第60条）。
值得核对的例外情形
- 信息技术专业人员：软件、数据库、网络安全及类似职位，在信息技术公司中不适用雇员人数和财务标准；在其他公司中，此类外国人不超过两名的，同样不适用。
- 已在土耳其的人员：自2026年8月3日起，过去三年中至少有一年合法居留在土耳其的外国人在土耳其境内提出申请的，不适用雇员人数和财务标准，此类外国人以三名为限，且工作场所的许可持有人不得多于土耳其公民。
- 制造业：雇员人数按公司在土耳其的全部员工计算；2027年12月31日前，制造业工作场所每有五名土耳其公民，可额外聘用一名外国人而不适用雇员人数标准（自2026年8月3日起施行）。参见我们的投资激励指南。
- 关键人员：2003年的一项条例（劳动部称其旨在为办理许可提供便利）适用于符合条件的外资公司及其关键人员；其中一项可选条件是母公司在其母国以外的国家有直接投资。
满足上述标准并不意味着一定获批：申请不符合土耳其国际劳动力政策，或劳动部认为聘用外国人的理由不充分的，劳动部仍可拒绝（第6735号法律第7、9条）。
外国股东的审批标准
外国人设立或入股公司并申请工作许可的，按评估标准C部分审核：
- 公司实缴资本不低于500,000 里拉，该外国人本人出资不低于500,000 里拉，且持股比例不低于20%；
- 公司雇用至少五名土耳其公民；首次工作许可附有注释，自第七个月起，每月须雇用五名土耳其公民。
外国股东所持资本份额达到100,000 美元或以上的，以上两项条件均不适用。
土耳其工作签证好办吗？办理流程、时限与费用
中文里常说的“土耳其工作签证”，实际包括在土耳其驻外使领馆申请的工作签证和由劳动部审批的工作许可两个环节：
- 申请途径：在境外，通过土耳其驻外使领馆办理，员工先申请工作签证，再由雇主在网上完成申请。在土耳其境内申请的，申请人一般须持有有效期至少六个月的居留许可（《实施条例》第15、17条）。
- 审批：材料齐全的，30天内作出决定；材料缺失的，决定最多推迟30天，之后申请将被拒绝（第6735号法律第7条）。
- 有效期：首次许可最长一年；在同一雇主处续期的，最长两年，之后最长三年；续期申请可自到期前60天起、在许可届满之前提交（第6735号法律第7、10条）。
- 入境：从境外获批的人员，须在许可起始日后六个月内入境土耳其，并在入境后一个月内开始工作（第6735号法律第12条；《实施条例》第25条）。
- 居留：工作许可或工作许可豁免同时视为居留许可（第6735号法律第12条）。
- 费用：按劳动部公布的标准，缴纳随许可期限递增的政府规费以及证卡费；收到通知后30天内未缴纳的，申请将被拒绝。
办理是否顺利，主要取决于公司能否满足上文的审批标准、材料是否齐全；即使满足标准，劳动部仍可拒绝申请。
土耳其外籍员工社保：土耳其与中国有社保协定吗？
没有。土耳其劳动和社会保障部列出了与35个国家签订的社会保障协定，另有一项与保加利亚的合作协定；截至2026年10月24日，名单中既没有中国内地，也没有香港。土耳其与中国两国部长于2026年4月30日签署的合作谅解备忘录不是社会保障协定。
根据《社会保险法》（第5510号，第4条），以劳动合同受雇的外国公民按雇员参保，协定国公民除外。因此，您的土耳其公司及其来自中国内地或香港的员工，自入职首日起就须按工作许可申请中申报的工资缴纳雇主和员工保费（《实施条例》第60条）。
法律对境外派遣人员的排除范围很窄：受外国机构派遣、代表该机构并由其承担费用、在土耳其从事不超过三个月的工作，并能证明已在境外参加社会保险的人员，不在土耳其参保（第6条第1款(e)项）。
股东的情况有所不同。有限责任公司的股东和股份公司的股东董事会成员属于自雇人员类别（第4条第1款(b)项第3目），但居住在境外、已参加所在国社会保障制度的自雇人员，不纳入土耳其的社保体系（第6条第1款(e)项）。外国合伙人在土耳其开始工作之前，请先按上述规则确认其参保身份。
外籍员工的 SGK 登记
- 对于持工作许可的外国人，劳动部说明：SGK 入职申报在许可起始日后30天内作出，或者两个日期不同时，在许可通知雇主之日后30天内作出的，视为按时申报。
- 该申报同时视为向劳动部作出的通知；否则，许可持有人开始或停止工作时，雇主须在15天内通知劳动部（第6735号法律第22条；《实施条例》第61条）。
- 此后，工资、所得税和保费纳入每月预提所得税及社保申报表；2026年雇主成本参见我们的工资核算及社保申报服务。
个人所得税：中国籍经理何时须在土耳其纳税？
- 在土耳其提供劳务取得的工资属于来源于土耳其的所得（《所得税法》第7条），因此土耳其公司支付的工资自首日起即在土耳其纳税。
- 一个日历年度内在土耳其连续居留超过六个月的，即成为居民（第4条），但为执行特定临时任务而来的外国人仍为非居民（第5条）。
- 根据中土税收协定（第15条），中国内地居民在土耳其工作取得的工资，同时满足以下三项条件的，仅在中国征税：该日历年度内在土耳其停留不超过183天；由非土耳其居民雇主支付；且不由在土耳其的常设机构或固定基地负担。土耳其公司支付的董事费可以在土耳其征税（第16条）。
- 香港与土耳其的税收协定自2027年1月1日起才在土耳其适用，参见香港与土耳其税收协定一文。新居民可参阅第7582号法律规定的境外所得20年免税，但该免税不适用于土耳其工资。
2026年罚款标准
劳动部公布的2026年行政罚款如下，重复违法的加倍（第6735号法律第23条）：
| 违法行为 | 2026年罚款 |
|---|---|
| 雇主，每雇用一名无许可工作的外国人 | 102,503 里拉 |
| 无许可受雇的外国人 | 40,977 里拉 |
| 无许可自雇的外国人 | 82,010 里拉 |
| 未履行通知义务，每名外国人 | 6,805 里拉 |
被查获无许可工作的外国人将被报送驱逐出境，雇主须承担该外国人及其配偶和子女的住宿、返程以及必要时的医疗费用（第6735号法律第23条；2025年7月的条例）。
这对您意味着什么
- 先确定职务再选架构：居住在境外、只是来访的董事，作为股份公司董事会成员可使用最长三个月的豁免；常驻土耳其的股东兼经理须取得工作许可。
- 为审批标准做好预算：每名外国人对应五名土耳其员工、500,000 里拉资本以及工资下限，都会影响成本；参见2026年在土耳其运营公司的成本和土耳其劳动法与招聘规则。
- 自入职首日起做工资核算：我们的工资核算及社保申报服务，1–3名员工每月300 美元，4–50名每月550 美元，50名以上每月1,250 美元。
- 账簿要能体现相关数据：资本、销售额和员工人数都来自您的账簿；代理记账与纳税申报包含在我们的基础套餐（Basic）和专业套餐（Professional）中，年费分别为3,750 美元和4,950 美元（专业套餐另加政府规费）；专业套餐还包含公司注册（不含授权委托代办）。
- 财务电子印章：申请财务电子印章（Mali Mühür）（550 美元），公司须有一名经理为土耳其公民，或为持有土耳其外国人身份号码的外籍人士（号码以9开头，例如在办理居留许可时取得）。
价格不含增值税。开具给土耳其境外客户的发票不收增值税；土耳其境内公司另加20%增值税。
ETITAX 是土耳其持证会计师（土耳其CPA，当地称SMMM）事务所。我们不办理工作许可、签证或居留申请。您可以用中文或英文与我们联系：微信号 etitax，或电子邮件 info@etitax.com。
