截至2026年10月，土耳其勞動法規定：正常工作時間每星期不超過45小時；僱員工作滿一年後，每年可享最少14至26日有薪年假；終止無固定期限合約須給予2至8星期通知。遣散費按每年服務期支付30日工資計算；就2026年7月1日至12月31日期間終止的合約而言，每年服務期的上限為73,729.87里拉（TRY）。2026年稅前最低工資為每月33,030里拉。
本指南適用於在土耳其設有公司、正招聘本地員工的中國內地及香港東主。本文為給僱主參考的一般資訊，並非法律意見：與僱員的爭議應交由僱傭法律師處理。
要點一覽
| 事項 | 截至2026年10月的規則 | 依據 |
|---|---|---|
| 書面合約 | 為期一年或以上的合約須以書面訂立 | 第4857號《勞動法》第8條 |
| 試用期 | 最長兩個月 | 第15條 |
| 工作時數 | 每星期最多45小時 | 第63條 |
| 超時工作 | 按150%支付；每年最多270小時 | 第41條 |
| 有薪年假 | 工作滿一年後，14、20或26日 | 第53條 |
| 通知期 | 2、4、6或8星期 | 第17條 |
| 僱傭保障 | 30名或以上僱員，服務滿6個月 | 第18條 |
| 遣散費 | 每年服務期30日工資；每年上限73,729.87里拉（2026年7月至12月） | 第1475號法律第14條 |
| 最低工資 | 每月稅前33,030里拉 | 2026年最低工資釐定委員會決定 |
| SGK入職通知 | 原則上在開始工作前 | 第5510號法律第8條 |
大部分私營機構的僱傭關係受第4857號《勞動法》（İş Kanunu）規管；遣散費則仍受舊《勞動法》（第1475號）第14條規管，該條經第4857號法律第120條保留，繼續有效。
每名僱員都須簽訂書面合約嗎？
不須。除法律另有規定外，僱傭合約毋須採用特定形式；但為期一年或以上的合約須以書面訂立，並獲豁免印花稅及規費（第8條）。如沒有書面合約，僱主須在兩個月內向僱員發出書面說明，列明工作條件、工作時數、基本工資及津貼、工資期、固定期限（如有）及終止條件。
有些合約不論期限長短，均須以書面訂立，例如：
- 固定期限合約：須基於客觀條件訂立，例如有時限的工作或特定項目（第11條）。連續續約須有實質理由，否則合約自始視為無固定期限合約。
- 遙距工作合約（第14條）。
兼職僱員按工作時數比例獲發工資（第13條）。工資最少每月支付一次，原則上以土耳其里拉支付；以美元或其他貨幣議定的薪金，可按付款當日的匯率以里拉支付（第32條）。
試用期
試用期最長兩個月，集體協議可把試用期延長至四個月（第15條）。試用期內，任何一方均可在不給予通知、不作補償的情況下終止合約，但已工作的日數仍須支付工資。試用期計入享有年假所需的一年工作期（第53條）。
工作時數、超時工作及休息
- 正常工作時數：每星期最多45小時，除另有協議外，平均分配於各工作日（第63條）。經協議，工時可不平均分配，每日最多11小時，但兩個月內的每星期平均工時不得超過正常每星期工時。
- 超時工作：每星期超過45小時的工作，按時薪的150%支付（第41條）。如合約訂明的每星期工時少於45小時，超出合約工時但不超過45小時的部分按125%支付。僱員亦可選擇在六個月內，以每超時工作一小時補假1小時30分鐘（或1小時15分鐘）的方式代替。超時工作須經僱員同意，每年最多270小時。
- 夜間工作：最多7.5小時，少數行業設有例外（第69條）。
- 每星期休息日：每七日內最少連續休息24小時，並照常支薪（第46條）。
- 公眾假期：在公眾假期工作，可額外獲發一日工資（第47條）。
休息時間視乎每日工作時數而定，並非按每四小時計算（第68條）：
| 每日工作時數 | 最短休息時間 |
|---|---|
| 不超過4小時 | 15分鐘 |
| 超過4小時，不超過7.5小時 | 30分鐘 |
| 超過7.5小時 | 1小時 |
休息時間不計入工作時數。
僱員可享多少有薪假期？
僱員工作滿一年（包括試用期）後，可享有薪年假（第53條）：
| 服務年資 | 最少有薪年假 |
|---|---|
| 1至5年（包括5年） | 14日 |
| 超過5年但少於15年 | 20日 |
| 15年或以上 | 26日 |
18歲或以下，或50歲或以上的僱員，年假最少20日；任何僱員均不得放棄年假。經雙方協議，年假可分段放取，但其中一段不得少於10日；年假期間的休息日及公眾假期不計入年假日數，僱主須備存年假紀錄（第56條）。合約終止時，未放取的年假須以工資支付（第59條）。
第7578號法律由2026年5月1日起延長兩類假期：
- 產假：24星期，產前8星期、產後16星期（第74條）。
- 侍產假：有薪10日，原為5日（附加第2條）。
同一條文亦規定，僱員結婚、領養子女，或父母、配偶、兄弟姊妹或子女離世時，可享3日有薪假期。
最低工資及聘用本地員工的成本
2026年最低工資為每月稅前33,030.00里拉，淨額28,075.50里拉（最低工資釐定委員會決定，土耳其官方公報2025年12月26日，第33119號）。截至2026年10月，土耳其勞動及社會保障部仍把該標準列為適用於2026年全年。
按此工資計算，該部公布的僱主每月成本為：適用一般2個百分點保費減免的，40,214.03里拉；適用5個百分點減免的製造業，39,223.13里拉。其他薪金水平的成本，請參閱薪酬處理及社保申報及2026年在土耳其營運公司的成本。
每名新僱員都須向SGK登記
原則上，僱主須在每名新僱員開始工作前通知土耳其社會保障局（SGK）（第5510號法律第8條），並在僱員離職後10日內作出離職通知（第9條）。僱主亦須為每名僱員備存人事檔案（《勞動法》第75條）。
終止合約須給予多長的通知期？
無固定期限合約在第17條規定的通知期屆滿後終止：
| 服務年資 | 通知期 |
|---|---|
| 少於6個月 | 2星期 |
| 6個月至1年半 | 4星期 |
| 1年半至3年 | 6星期 |
| 超過3年 | 8星期 |
以上為最低標準。沒有給予通知的一方，須支付相等於通知期工資的代通知金；僱主亦可預先支付通知期工資，即時終止合約。通知期內，僱員每日最少可享兩小時有薪時間另覓工作（第27條）。終止通知必須以書面作出（第109條）。在不適用僱傭保障的情況下，濫用終止權的解僱須支付相等於通知期工資三倍的賠償（第17條）。
僱傭保障：何時解僱須有有效理由？
如工作場所有30名或以上僱員，而僱員以無固定期限合約服務滿六個月，僱主解僱須有與僱員能力或行為有關、或基於業務需要的有效理由（第18條）。同一僱主在同一行業的各工作場所合併計算。工會會籍、懷孕、種族、宗教及類似理由，在任何情況下均不構成有效理由。此規則不適用於管理整個企業的僱主代表，亦不適用於管理整個工作場所並有權聘用及解僱員工的經理。
- 通知須以書面作出，並清楚說明理由（第19條）。
- 因行為或工作表現而解僱，須先聽取僱員的申辯。
- 僱員可在一個月內申請調解；調解不成功的，可在兩星期內提出訴訟。解僱理由由僱主負舉證責任（第20條）。
- 如解僱被裁定無效，而僱主在僱員提出申請後一個月內沒有讓其復職，須支付4至8個月工資的賠償，另加最多4個月工資，作為僱員沒有工作期間的工資（第21條）。
遣散費：誰可獲發？金額多少？
合約在以下主要情況下終止時，須支付遣散費（kıdem tazminatı，按服務年資計算）（第1475號法律第14條）：
- 由僱主終止，但僱主根據《勞動法》第25條第II款以不當行為為由解僱的除外，例如不誠實、盜竊或連續兩個工作日無理缺勤；
- 由僱員根據第24條以正當理由終止，例如僱主拖欠工資；
- 因服兵役，或為領取退休金或傷殘退休金而終止；
- 女性僱員在結婚後一年內終止，或僱員離世。
因此，因工作表現欠佳或公司重組而解僱，仍須支付遣散費；單純辭職則不獲發遣散費。
金額為每滿一年服務期30日的稅前工資，不足一年的部分按比例計算。土耳其勞動及社會保障部把在同一僱主服務滿一年視為先決條件，因此服務不足一年的，不獲發遣散費。工資指最後的稅前工資，加上以金錢或可折算為金錢的形式定期提供的福利，例如膳食津貼及交通津貼。每年服務期的金額以職級最高的公務員的退休獎金上限為限，並適用合約終止時有效的上限：2026年1月至6月為64,948.77里拉，2026年7月至12月為73,729.87里拉。
例子：合約於2026年10月終止，服務期為3年3個月：
- 30日稅前工資為50,000里拉：50,000 × 3.25 = 162,500里拉。
- 30日稅前工資為90,000里拉：以上限計算，73,729.87 × 3.25 = 239,622.08里拉。
以不當行為為由的解僱，須在僱主得悉該行為後六個工作日內作出，並須在行為發生後一年內作出；如僱員從中獲得金錢利益，則不受一年期限限制（第26條）。遣散費、代通知金及未放取年假的工資，可於五年內追討（附加第3條），因此請妥善保存紀錄。
從中國內地或香港聘請員工
除獲法律或國際條約豁免外，外國人未取得工作許可，不得在土耳其工作或受僱（第6735號法律第6條）。自2026年1月2日起，持普通護照的中華人民共和國公民可免簽證入境，用途為旅遊及過境，並不包括工作。請參閱中華人民共和國公民免簽證入境及中國內地及香港員工的工作許可及社會保障。
爭議須先經調解
追討欠薪、賠償或要求復職的申索，必須在入稟法院前先經調解（第7036號《勞動法院法》第3條）。僱傭爭議應交由僱傭法律師處理；作為土耳其持牌會計師（土耳其CPA，當地稱SMMM），我們負責的是薪酬處理。
對您而言
聘用首名員工前，請選定合約類型並以書面訂立，並按僱主的全部成本編列預算，而非只計稅前薪金。在僱員入職前通知SGK，並由一開始便備存年假紀錄及人事檔案。
我們的薪酬處理及社保申報服務涵蓋：每月由稅前總薪金計算稅後淨薪金、向SGK提交入職及離職通知、每月預扣稅及社保申報表，以及員工離職時的最後薪酬計算。月費按員工人數計算：1至3名員工每月US$300，4至50名每月US$550，超過50名每月US$1,250。價格不包括增值稅。發票抬頭為土耳其境外客戶者不收增值稅；土耳其境內公司另加20%增值稅。工作許可申請並不包括在內。
仍在籌備階段？請參閱公司註冊及會計記賬及報稅。您可以用中文或英文與我們聯絡：WeChat ID etitax，或電郵 info@etitax.com。
