Расчет заработной платы

Когда начинается расчет заработной платы

Новая компания не подает в систему социального страхования отдельное заявление о регистрации рабочего места: уведомление торгового реестра о регистрации компании считается уведомлением SGK (статья 11 Закона «О социальном страховании и всеобщем медицинском страховании»). Обязанности возникают с появлением первого сотрудника. О каждом новом сотруднике нужно уведомить SGK до того, как он приступит к работе, и с этого месяца декларация по налогу у источника и страховым взносам, которая подается до 26-го числа следующего месяца, включает данные о зарплате: подоходный налог и гербовый сбор, удержанные из зарплаты, и страховые взносы.

Далее расчет зарплаты ведется каждый месяц, пока у Вас есть сотрудники. Поэтому услуга по расчету заработной платы начинается с месяца приема первого сотрудника и оплачивается ежемесячно, отдельно от Вашего годового пакета.

Какие расходы заложить в бюджет на 2026 год

Зарплата брутто — это не полная стоимость сотрудника. Работодатель добавляет свою долю страховых взносов, и в начале 2026 года эти показатели изменились:

• Минимальная заработная плата: 33 030,00 TRY брутто в месяц (28 075,50 TRY нетто), как установлено на 2026 год Комиссией по определению минимальной заработной платы.
• Доля работодателя во взносе на страхование по инвалидности, старости и на случай смерти: повышена с 11 % до 12 % базы для начисления взносов с января 2026 г.
• Общая скидка по взносам для работодателей: снижена с 4 до 2 процентных пунктов. Работодатели в сфере производства сохраняют скидку в 5 пунктов до 31 декабря 2026 г.; Президент может продлить ее до 31 декабря 2027 г.
• Верхний предел базы для начисления взносов: с 1 января 2026 г. повышен с 7,5 до 9 минимальных заработных плат брутто.

Некоторые выплаты не включаются в базу для начисления взносов: частное медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, и взносы в частную пенсионную систему в пределах 30 % минимальной заработной платы, а также компенсация питания до 300 TRY за рабочий день, если питание на рабочем месте не предоставляется (сумма ежегодно обновляется). До найма мы рассчитываем полную стоимость сотрудника для работодателя с учетом Вашей отрасли и уровня зарплаты.

Прием и увольнение: сроки

• Прием на работу: закон требует подать в SGK уведомление о приеме до того, как сотрудник приступит к работе. Мы просим сообщать нам не позднее чем за два дня, чтобы подать уведомление вовремя.
• Увольнение: работодатель должен уведомить SGK в течение десяти дней после прекращения трудовых отношений. Мы просим сообщать нам в течение пяти дней, чтобы оставалось время на проверку.
• Письменные уведомления: согласно статье 109 Закона «О труде» в редакции 2025 года уведомления сотруднику можно направлять по зарегистрированной электронной почте (Kayıtlı Elektronik Posta, KEP) с письменного согласия сотрудника, но уведомление о прекращении трудового договора всегда должно быть в письменной форме.

Нанимаете сотрудников из материкового Китая? Иностранному сотруднику до начала работы нужно разрешение на работу или освобождение от него; безвизовый туристический въезд этого не меняет. См. наши материалы о разрешениях на работу и социальном страховании для сотрудников из Китая и Гонконга и о безвизовом въезде для граждан КНР. О трудовых договорах, отпусках, сроках предупреждения об увольнении и выходном пособии читайте в нашем обзоре трудового законодательства Турции.

Как расчет зарплаты связан с Вашим учетом

Записи по зарплате отражаются в учете Вашей компании и, как счета-фактуры и движения по банковским счетам, учитываются в лимите операций Вашего пакета; см. бухгалтерский учет и налоговую отчетность, а для растущих команд — дополнительный объем учета. Если Вы еще только создаете компанию, расчет зарплаты начинается после регистрации компании, когда компания зарегистрирована и Ваш первый сотрудник готов приступить к работе.