По состоянию на октябрь 2026 г. трудовое право Турции ограничивает нормальную продолжительность рабочего времени 45 часами в неделю, предоставляет не менее 14–26 дней ежегодного оплачиваемого отпуска после года работы и требует предупреждения об увольнении (ihbar) за срок от двух до восьми недель для расторжения бессрочного договора. Выходное пособие за выслугу лет (kıdem tazminatı) составляет заработную плату за 30 дней за каждый год стажа, но не более 73 729,87 TRY за год для договоров, прекращающихся с 1 июля по 31 декабря 2026 г. Минимальная заработная плата брутто в 2026 г. — 33 030 TRY в месяц.
Это руководство предназначено для владельцев из материкового Китая и Гонконга, чья турецкая компания нанимает местных сотрудников. Здесь приводится общая информация для работодателей, а не юридическая консультация: спор с работником — дело для юриста по трудовому праву.
Кратко
| Тема | Правило по состоянию на октябрь 2026 г. | Источник |
|---|---|---|
| Письменный договор | Обязателен для договоров сроком на один год и более | Закон № 4857 «О труде», ст. 8 |
| Испытательный срок | До двух месяцев | Ст. 15 |
| Рабочее время | До 45 часов в неделю | Ст. 63 |
| Сверхурочная работа | Оплата в размере 150 %; не более 270 часов в год | Ст. 41 |
| Ежегодный отпуск | 14, 20 или 26 дней после одного года работы | Ст. 53 |
| Предупреждение об увольнении | 2, 4, 6 или 8 недель | Ст. 17 |
| Защита от увольнения | 30+ работников, стаж 6+ месяцев | Ст. 18 |
| Выходное пособие | Заработная плата за 30 дней за год стажа; предел 73 729,87 TRY за год (июль–декабрь 2026 г.) | Закон № 1475, ст. 14 |
| Минимальная заработная плата | 33 030 TRY брутто в месяц | Решение Комиссии на 2026 г. |
| Уведомление SGK | Как правило, до начала работы | Закон № 5510, ст. 8 |
Большинство трудовых отношений в частном секторе регулируется Законом № 4857 «О труде» (İş Kanunu); выходное пособие по-прежнему регулируется статьей 14 прежнего Закона № 1475 «О труде», которую Закон № 4857 оставил в силе (ст. 120).
Нужен ли письменный договор с каждым работником?
Нет. Трудовой договор не требует особой формы, если иное не предусмотрено законом, но договор сроком на один год и более должен быть заключен в письменной форме, и он освобожден от гербового сбора (damga vergisi) и пошлин (ст. 8). Если письменного договора нет, работодатель должен в течение двух месяцев выдать работнику письменный документ с указанием условий труда, рабочего времени, основной заработной платы и надбавок, периода выплаты, срока договора (если он установлен) и условий расторжения.
Некоторые договоры должны заключаться в письменной форме независимо от срока, например:
- Срочные договоры, привязанные к объективным условиям, например к работе ограниченной продолжительности или к конкретному проекту (ст. 11). Для заключения таких договоров один за другим нужна существенная причина; иначе договор с самого начала считается бессрочным.
- Договоры о дистанционной работе (ст. 14).
Работники с неполным рабочим временем получают оплату пропорционально отработанным часам (ст. 13). Заработная плата выплачивается не реже раза в месяц, как правило, в турецких лирах; зарплату, установленную в долларах США или другой валюте, можно выплачивать в лирах по курсу на день выплаты (ст. 32).
Испытательный срок
Испытательный срок может длиться до двух месяцев, а по коллективному договору — до четырех (ст. 15). В это время любая сторона может расторгнуть договор без предупреждения и компенсации, но отработанные дни оплачиваются. Испытательный срок засчитывается в год, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 53).
Рабочее время, сверхурочная работа и перерывы
- Нормальная продолжительность рабочего времени: не более 45 часов в неделю, равномерно распределенных по рабочим дням, если не согласовано иное (ст. 63). По соглашению часы можно распределять неравномерно, до 11 часов в день, если средняя продолжительность рабочей недели за два месяца не превышает нормальной.
- Сверхурочная работа: работа сверх 45 часов в неделю, оплачиваемая в размере 150 % часовой ставки (ст. 41). Если договор устанавливает менее 45 часов, часы до 45 оплачиваются в размере 125 %. Вместо оплаты работник может в течение шести месяцев взять за каждый такой час 1 час 30 минут (или 1 час 15 минут) свободного времени. Сверхурочная работа требует согласия работника и ограничена 270 часами в год.
- Ночная работа: не более 7,5 часа, с ограниченными отраслевыми исключениями (ст. 69).
- Еженедельный отдых: не менее 24 часов подряд в течение каждых семи дней, с оплатой (ст. 46).
- Праздничные дни: за работу в праздничный день выплачивается дополнительная дневная заработная плата (ст. 47).
Перерывы зависят от продолжительности рабочего дня, а не от четырехчасовых блоков (ст. 68):
| Продолжительность рабочего дня | Минимальный перерыв |
|---|---|
| До 4 часов | 15 минут |
| Более 4 и до 7,5 часа | 30 минут |
| Более 7,5 часа | 1 час |
Перерывы не включаются в рабочее время.
Сколько оплачиваемого отпуска получают работники?
Право на ежегодный отпуск возникает после одного года работы, включая испытательный срок (ст. 53):
| Стаж | Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск |
|---|---|
| От 1 до 5 лет (включая 5) | 14 дней |
| Более 5 и менее 15 лет | 20 дней |
| 15 лет и более | 26 дней |
Работники в возрасте 18 лет и младше или 50 лет и старше получают не менее 20 дней, и ни один работник не может отказаться от ежегодного отпуска. По соглашению отпуск можно разделить на части, одна из которых должна составлять не менее 10 дней; выходные и праздничные дни внутри отпуска не учитываются, а работодатель ведет учет отпусков (ст. 56). Неиспользованный отпуск оплачивается при прекращении договора (ст. 59).
Закон № 7578 с 1 мая 2026 г. увеличил продолжительность двух видов отпуска:
- Отпуск по беременности и родам: 24 недели — 8 до родов и 16 после (ст. 74).
- Отпуск отца: 10 дней оплачиваемого отпуска вместо 5 (дополнительная ст. 2).
Та же статья предоставляет 3 дня оплачиваемого отпуска в связи со вступлением в брак, усыновлением, а также смертью родителя, супруга (супруги), брата, сестры или ребенка.
Минимальная заработная плата и стоимость найма местного сотрудника
Минимальная заработная плата на 2026 г. составляет 33 030,00 TRY брутто в месяц, или 28 075,50 TRY нетто (Комиссия по определению минимальной заработной платы, Официальный вестник (Resmî Gazete) от 26 декабря 2025 г., № 33119). По состоянию на октябрь 2026 г. Министерство труда по-прежнему указывает ее для всего 2026 г.
При такой зарплате министерство оценивает ежемесячные затраты работодателя в 40 214,03 TRY, если применяется общее снижение ставки страховых взносов на 2 пункта, и в 39 223,13 TRY в обрабатывающей промышленности при снижении на 5 пунктов. Для других размеров зарплаты см. расчет заработной платы и статью о стоимости содержания компании в Турции в 2026 г.
Регистрация каждого нового работника в SGK
Как правило, работодатель уведомляет Учреждение социального обеспечения (Sosyal Güvenlik Kurumu, SGK) о каждом новом работнике до начала работы (Закон № 5510, ст. 8), а о каждом уволившемся — в течение 10 дней (ст. 9). Кроме того, он ведет личное дело каждого работника (Закон о труде, ст. 75).
За какой срок нужно предупреждать о расторжении договора?
Бессрочный договор прекращается по истечении срока предупреждения, установленного статьей 17:
| Стаж | Срок предупреждения |
|---|---|
| Менее 6 месяцев | 2 недели |
| От 6 месяцев до 1,5 года | 4 недели |
| От 1,5 до 3 лет | 6 недель |
| Более 3 лет | 8 недель |
Это минимальные сроки. Сторона, не соблюдающая срок предупреждения, выплачивает в качестве компенсации заработную плату за этот срок; работодатель может также выплатить ее заранее и сразу расторгнуть договор. В период предупреждения работник получает не менее двух оплачиваемых часов в день для поиска работы (ст. 27). Уведомление о расторжении должно быть письменным (ст. 109). Если защита от увольнения не применяется, увольнение со злоупотреблением правом на расторжение обходится в трехкратную сумму оплаты за срок предупреждения (ст. 17).
Защита от увольнения: когда для увольнения нужна обоснованная причина?
Если на предприятии (işyeri) работает 30 или более работников, а стаж работника по бессрочному договору составляет не менее шести месяцев, работодателю нужна обоснованная причина, связанная с квалификацией или поведением работника либо с потребностями бизнеса (ст. 18). Предприятия одного работодателя в одной сфере деятельности учитываются вместе. Членство в профсоюзе, беременность, раса, религия и подобные основания никогда не считаются обоснованными. Правило не распространяется на представителя работодателя, руководящего всем бизнесом, и на руководителя, который управляет всем предприятием и вправе нанимать и увольнять работников.
- Уведомление составляется в письменной форме, и в нем четко указывается причина (ст. 19).
- Перед увольнением по причине поведения или результатов работы нужно получить объяснения работника.
- Работник может обратиться к медиатору в течение одного месяца, а если медиация не принесла результата — подать иск в течение двух недель; доказывать причину должен работодатель (ст. 20).
- Если увольнение признано необоснованным и работодатель не восстановит работника в течение одного месяца после его обращения, он выплачивает заработную плату за 4–8 месяцев, а также до 4 месяцев заработной платы за время, когда работник не работал (ст. 21).
Выходное пособие: кто его получает и в каком размере?
Выходное пособие (kıdem tazminatı) выплачивается при прекращении договора в следующих основных случаях (Закон № 1475, ст. 14):
- при расторжении работодателем, если только увольнение не связано с проступком по статье 25/II Закона о труде, например с нечестностью, кражей или неявкой на работу без уважительной причины два рабочих дня подряд;
- при расторжении работником по уважительной причине согласно статье 24, например из-за невыплаты заработной платы;
- в связи с обязательной военной службой или для получения пенсии по старости или по инвалидности;
- при расторжении договора женщиной в течение одного года после вступления в брак, а также в случае смерти работника.
Таким образом, при увольнении за низкую результативность или в связи с реструктуризацией выходное пособие выплачивается, а при простом увольнении по собственному желанию — нет.
Размер пособия — заработная плата брутто за 30 дней за каждый полный год стажа; неполные годы учитываются пропорционально. Министерство труда считает обязательным условием стаж не менее одного года у одного работодателя, поэтому при стаже менее года пособие не выплачивается. Под заработной платой понимается последняя заработная плата брутто плюс регулярные выплаты в денежной или натуральной форме, например компенсации на питание и проезд. Сумма за каждый год ограничена максимальной единовременной выплатой при выходе на пенсию государственному служащему высшего ранга, и применяется предел, действующий на дату прекращения договора: 64 948,77 TRY на январь–июнь 2026 г. и 73 729,87 TRY на июль–декабрь 2026 г.
Пример: договор прекращается в октябре 2026 г. после 3 лет и 3 месяцев работы.
- Заработная плата брутто за 30 дней составляет 50 000 TRY: 50 000 × 3,25 = 162 500 TRY.
- Заработная плата брутто за 30 дней составляет 90 000 TRY: применяется предел — 73 729,87 × 3,25 = 239 622,08 TRY.
Увольнение за проступок должно последовать в течение шести рабочих дней после того, как работодатель узнал о нем, и не позднее одного года с момента проступка, если только работник не извлек из него материальную выгоду (ст. 26). Требования о выплате выходного пособия, компенсации за срок предупреждения и оплаты неиспользованного отпуска можно предъявить в течение пяти лет (дополнительная ст. 3), поэтому сохраняйте документы.
Наем сотрудников из материкового Китая или Гонконга
Иностранцы не могут работать или быть наняты в Турции без разрешения на работу, если закон или международный договор не освобождает их от этого (Закон № 6735, ст. 6). Безвизовый въезд для владельцев общегражданских паспортов КНР, действующий с 2 января 2026 г., распространяется на туристические поездки и транзит, но не на работу. См. статьи о безвизовом въезде для граждан КНР и о разрешениях на работу и социальном страховании для сотрудников из Китая и Гонконга.
Споры сначала передаются на медиацию
Требования о невыплаченной заработной плате, компенсациях или восстановлении на работе до обращения в суд должны пройти через медиатора (Закон № 7036 «О трудовых судах», ст. 3). Споры — задача юриста по трудовому праву; наша часть работы — расчет заработной платы.
Что это значит для Вас
До первого найма выберите вид договора, оформите его письменно и заложите в бюджет полные затраты работодателя, а не только зарплату брутто. Уведомите SGK до первого рабочего дня и с самого начала ведите учет отпусков и личные дела.
Наша услуга расчета заработной платы включает ежемесячный расчет зарплаты от брутто к нетто, уведомления SGK о приеме на работу и увольнении, ежемесячную декларацию по налогу у источника и страховым взносам и окончательный расчет при увольнении сотрудника. Ежемесячная плата зависит от числа сотрудников: 300 USD для 1–3 сотрудников, 550 USD — для 4–50 и 1 250 USD — для более чем 50. Цены указаны без НДС. Клиентам, которым счет выставляется за пределами Турции, НДС не начисляется; для компаний в Турции добавляется НДС 20 %. Заявления на разрешение на работу в услугу не входят.
Компания еще только создается? См. регистрацию компании и бухгалтерский учет и налоговую отчетность. Вы можете писать нам на китайском или английском языке: ID в WeChat etitax или info@etitax.com.
