По состоянию на октябрь 2026 г. любому человеку из материкового Китая или Гонконга, который работает в Турции, нужно разрешение на работу или освобождение от разрешения на работу по Закону № 6735 «О международной рабочей силе»; владение долями из-за рубежа работой не является, и для него не нужно ни то, ни другое. Для наемного работника критерии Министерства труда, как правило, требуют пяти турецких работников на каждого иностранца, оплаченного капитала не менее 500 000 TRY (действующая компания вместо этого может выполнить критерий по продажам или экспорту) и минимальной зарплаты, которая для высшего руководителя в 2026 г. достигает 165 150 TRY в месяц (пятикратная минимальная заработная плата брутто). У Турции нет соглашения о социальном обеспечении с Китаем или Гонконгом, поэтому сотрудники, работающие в Турции по найму, застрахованы в Учреждении социального обеспечения (Sosyal Güvenlik Kurumu, SGK) с первого дня.
В этой статье приводится общая информация, а не юридическая консультация.
Кратко
| Лицо | Что требуют правила | Основание |
|---|---|---|
| Участник, проживающий за рубежом и не работающий в Турции | Разрешение не нужно | Закон № 6735, ст. 2 и 6 |
| Член совета директоров A.Ş., не проживающий в Турции; участник, не являющийся директором | Освобождение, до 3 месяцев | Закон № 6735, ст. 13(7); Положение, ст. 48 |
| Участник-директор Ltd. Şti. или член совета директоров A.Ş., являющийся акционером, если они работают в Турции | Разрешение на работу, критерии для участников | Закон № 6735, ст. 10(5); критерии, часть C |
| Наемный работник | Разрешение на работу, критерии по численности персонала, капиталу и зарплате | Критерии, часть A |
| Техник по импортному оборудованию | Освобождение, в сумме до 3 месяцев | Положение, ст. 48(1)(b) |
| Социальное страхование | SGK с первого дня | Закон № 5510, ст. 4 |
Нужно ли разрешение на работу, чтобы управлять собственной компанией?
Владеть турецкой компанией и работать в ней — разные вопросы. Закон № 6735 запрещает работать в Турции без разрешения (статья 6). Разъяснения Министерства труда для иностранцев, открывающих бизнес, устанавливают порядок: сначала регистрируется компания (объявление в торговом реестре и налоговый номер), затем иностранец подает заявление на разрешение на работу, которое должно быть получено до начала работы.
Что применяется, зависит от роли:
- Члены совета директоров акционерного общества (A.Ş.), не проживающие в Турции, участники, не являющиеся директорами, и лица, не являющиеся участниками, но обладающие правом подписи высшего уровня, подпадают под режим освобождения (Закон № 6735, ст. 13(7); Положение о применении, ст. 48(1)(ç)). Освобождение все равно нужно получить до начала работы, и оно действует до трех месяцев. Его нельзя продлить, новое освобождение по тому же основанию можно запросить только через двенадцать месяцев после выдачи предыдущего, а для более длительной работы нужно разрешение на работу (Положение о применении, ст. 51 и 53).
- Участнику, управляющему обществом с ограниченной ответственностью (Ltd. Şti.), или члену совета директоров A.Ş., являющемуся акционером, при работе в Турции нужно разрешение на работу (Закон № 6735, ст. 10(5)). Это одна из причин, почему важна форма компании; см. Ltd. Şti. или A.Ş.?
- Техники, которые устанавливают, обслуживают или ремонтируют импортное оборудование либо обучают его пользователей, могут воспользоваться освобождением общей продолжительностью до трех месяцев (Положение о применении, ст. 48(1)(b)).
Безвизовый въезд для владельцев общегражданских паспортов КНР распространяется только на туристические поездки и транзит и ничего из этого не меняет; см. нашу заметку о безвизовом въезде.
Требования к разрешению на работу в Турции для иностранных работников в 2026 г.
По состоянию на 24 октября 2026 г. общие критерии министерства для компаний таковы:
- Занятость: не менее пяти граждан Турции на предприятии на каждого иностранца; не применяется, если речь идет не более чем о пяти иностранцах, а чистая выручка за прошлый год составила 50 млн TRY или более.
- Финансовые критерии: компании, созданной в текущем году, нужен оплаченный капитал не менее 500 000 TRY; действующей компании нужен такой капитал, или чистая выручка не менее 8 млн TRY, или экспорт не менее 150 000 USD.
- Зарплата: кратная минимальной заработной плате брутто, действующей на дату подачи заявления.
В старых руководствах указан капитал 100 000 TRY: этот порог действовал только до 1 января 2025 г.
| Должность | Минимальная зарплата | Эквивалент в 2026 г. (брутто в месяц) |
|---|---|---|
| Высшие руководители и пилоты | 5 × минимальная заработная плата | 165 150 TRY |
| Инженеры и архитекторы | 4 × | 132 120 TRY |
| Другие руководители | 3 × | 99 090 TRY |
| Работа специалистов или квалифицированных работников | 2 × | 66 060 TRY |
| Работа в сфере домашнего обслуживания и прочая работа | 1 × | 33 030 TRY |
Минимальная заработная плата на 2026 г. составляет 1 101 TRY брутто в день (33 030 TRY за 30-дневный месяц) и установлена на период с 1 января по 31 декабря 2026 г.; правый столбец — результат нашего умножения. После выдачи разрешения договор нельзя изменить так, чтобы платить меньше заявленной зарплаты или перейти на неполное рабочее время (Положение о применении, ст. 60).
Исключения, которые стоит проверить
- ИТ-специалисты: заявления на должности в области программного обеспечения, баз данных, сетевой безопасности и в аналогичных областях рассматриваются без критериев занятости и финансовых критериев в ИТ-компаниях, а в остальных компаниях — не более чем для двух таких иностранцев.
- Лица, уже находящиеся в Турции: с 3 августа 2026 г. заявления, подаваемые в Турции за иностранцев, которые законно находились в Турции не менее одного из последних трех лет, рассматриваются без критериев занятости и финансовых критериев — не более чем для трех таких иностранцев и при условии, что владельцев разрешений на предприятии не больше, чем граждан Турции.
- Обрабатывающая промышленность: численность персонала учитывается по компании в Турции в целом; до 31 декабря 2027 г. на каждые пять граждан Турции на производственном предприятии заявление в отношении одного дополнительного иностранца рассматривается без критерия занятости (действует с 3 августа 2026 г.). См. наше руководство по инвестиционным стимулам.
- Ключевой персонал: положение 2003 г., цель которого, по словам министерства, — упростить получение разрешений, распространяется на соответствующие требованиям компании с иностранными инвестициями и их ключевой персонал; один из альтернативных критериев — наличие у материнской компании прямых инвестиций в другой стране помимо страны ее происхождения.
Соответствие критериям еще не решает вопрос: министерство может отказать в заявлении, которое не соответствует его политике в области международной рабочей силы или в котором причину найма иностранца оно сочтет недостаточной (Закон № 6735, ст. 7 и 9).
Критерии для иностранного участника
Иностранец, который создает компанию или входит в число ее участников и подает заявление на разрешение на работу, оценивается по части C критериев:
- оплаченный капитал компании составляет не менее 500 000 TRY, собственная доля иностранца в капитале — не менее 500 000 TRY, а его доля участия — не менее 20 %;
- в компании работают не менее пяти граждан Турции; в первое разрешение вносится соответствующая отметка, и начиная с седьмого месяца его действия ежемесячно должны быть заняты пять граждан Турции.
Ни одно из этих условий не применяется к иностранному участнику, доля которого в капитале составляет 100 000 USD или более.
Сколько времени занимает получение разрешения на работу?
- Где подавать: из-за рубежа — через посольство или консульство Турции, где работник сначала подает заявление на рабочую визу, а затем работодатель завершает подачу заявления онлайн. В Турции заявителю, как правило, нужен действующий вид на жительство (ikamet izni), выданный не менее чем на шесть месяцев (Положение о применении, ст. 15 и 17).
- Решение: в течение 30 дней, если пакет документов полный; при недостающих документах рассмотрение откладывается на срок до 30 дней, после чего в заявлении отказывают (Закон № 6735, ст. 7).
- Срок действия: первое разрешение — до одного года; продления у того же работодателя — до двух, а затем до трех лет; заявление на продление подается начиная за 60 дней до истечения срока и до окончания действия разрешения (Закон № 6735, ст. 7 и 10).
- Въезд: лицо, получившее одобрение из-за рубежа, въезжает в Турцию в течение шести месяцев с даты начала действия разрешения и приступает к работе в течение одного месяца после въезда (Закон № 6735, ст. 12; Положение о применении, ст. 25).
- Проживание: разрешение на работу или освобождение одновременно считается видом на жительство (Закон № 6735, ст. 12).
- Сборы: государственная пошлина, которая растет с увеличением срока разрешения, плюс плата за карту — в размерах, опубликованных министерством; если они не уплачены в течение 30 дней после уведомления, в заявлении отказывают.
Есть ли соглашение о социальном обеспечении между Турцией и Китаем?
Нет. Министерство труда приводит соглашения о социальном обеспечении с 35 странами, а также соглашение о сотрудничестве с Болгарией; по состоянию на 24 октября 2026 г. ни материкового Китая, ни Гонконга в этом перечне нет. Меморандум о сотрудничестве, подписанный министрами Турции и Китая 30 апреля 2026 г., не является соглашением о социальном обеспечении.
По Закону о социальном страховании (№ 5510, ст. 4) иностранные граждане, работающие по трудовому договору, застрахованы как наемные работники, за исключением граждан стран, с которыми заключены соглашения. Поэтому Ваша турецкая компания и ее сотрудники из материкового Китая или Гонконга с первого дня уплачивают страховые взносы работодателя и работника с зарплаты, указанной в заявлении на разрешение (Положение о применении, ст. 60).
Исключение для сотрудников, командированных из-за рубежа, в законе узкое: лицо, направленное иностранной организацией от ее имени и за ее счет для выполнения работы продолжительностью не более трех месяцев и подтвердившее наличие социального страхования за рубежом, в Турции не страхуется (ст. 6(1)(e)).
С участниками ситуация иная. Участники Ltd. Şti. и члены совета директоров A.Ş., являющиеся акционерами, относятся к категории лиц, работающих не по найму (ст. 4(1)(b)(3)), но лицо, работающее не по найму, проживающее за рубежом и охваченное системой социального страхования этой страны, не подпадает под турецкую систему (ст. 6(1)(e)). Проверьте положение иностранного участника по этим правилам до того, как он начнет работать в Турции.
Регистрация иностранного работника в SGK
- По разъяснению министерства, для иностранца с разрешением на работу уведомление SGK о приеме на работу считается своевременным, если оно подано в течение 30 дней с даты начала действия разрешения, а если эти даты различаются — с даты, когда работодатель был уведомлен о разрешении.
- Это уведомление одновременно считается уведомлением, направленным в министерство; в остальных случаях работодатель сообщает министерству в течение 15 дней, когда владелец разрешения приступает к работе или прекращает ее (Закон № 6735, ст. 22; Положение о применении, ст. 61).
- Затем зарплата, подоходный налог и страховые взносы отражаются в ежемесячной декларации по налогу у источника и страховым взносам; о затратах работодателя в 2026 г. см. нашу услугу расчета заработной платы.
Подоходный налог: когда китайский руководитель платит налог в Турции?
- Заработная плата за работу, выполняемую в Турции, — это доход из турецкого источника (Закон о подоходном налоге, ст. 7), поэтому зарплата от Вашей турецкой компании облагается налогом в Турции с первого дня.
- Непрерывное пребывание в Турции более шести месяцев в календарном году делает человека резидентом (ст. 4), но иностранцы, находящиеся в Турции для выполнения определенного временного задания, остаются нерезидентами (ст. 5).
- По соглашению между Китаем и Турцией (ст. 15) зарплата резидента материкового Китая за работу в Турции облагается налогом только в Китае, если выполняются все три условия: не более 183 дней в Турции в календарном году; выплата работодателем, не являющимся резидентом Турции; расходы на выплату зарплаты не несет постоянное представительство или постоянная база в Турции. Вознаграждения членов совета директоров от турецкой компании могут облагаться налогом в Турции (ст. 16).
- Соглашение с Гонконгом применяется в Турции только с 1 января 2027 г.; см. статью о соглашении с Гонконгом. Для новых резидентов см. 20-летнее освобождение зарубежных доходов по Закону № 7582, которое не распространяется на зарплату в Турции.
Штрафы в 2026 г.
Министерство приводит следующие административные штрафы на 2026 г.; при повторном нарушении они удваиваются (Закон № 6735, ст. 23):
| Нарушение | Штраф в 2026 г. |
|---|---|
| Работодатель — за каждого иностранца, работающего без разрешения | 102 503 TRY |
| Иностранец, работающий по найму без разрешения | 40 977 TRY |
| Иностранец, работающий не по найму без разрешения | 82 010 TRY |
| Пропущенное уведомление — за каждого иностранца | 6 805 TRY |
Об иностранце, выявленном при работе без разрешения, сообщается для решения вопроса о депортации, а работодатель должен покрыть расходы на проживание, возвращение на родину и при необходимости медицинскую помощь этому лицу, а также его супругу (супруге) и детям (Закон № 6735, ст. 23; положение от июля 2025 г.).
Что это значит для Вас
- Определите роли до выбора структуры. Руководитель, который живет за рубежом и приезжает в Турцию, может как член совета директоров A.Ş. воспользоваться освобождением сроком до трех месяцев; участнику-директору, работающему в Турции, нужно разрешение на работу.
- Заложите критерии в бюджет. Пять турецких работников на каждого иностранца, капитал 500 000 TRY и минимальные зарплаты определяют расходы; см. статьи о текущих расходах в 2026 г. и о правилах найма.
- Расчет зарплаты с первого дня. Наша услуга расчета заработной платы стоит 300 USD в месяц для 1–3 сотрудников, 550 USD — для 4–50 и 1 250 USD — для более чем 50.
- Учет, который подтверждает цифры. Капитал, продажи и численность персонала берутся из Вашего учета; бухгалтерский учет и налоговая отчетность входят в наши пакеты Essential (4 250 USD в год), Standard (5 200 USD в год) и Complete (8 150 USD в год плюс государственные сборы); пакет Complete также включает регистрацию компании без доверенности.
- Финансовая печать: для получения электронной финансовой печати (mali mühür) (550 USD) в компании должен быть директор (müdür) — гражданин Турции или иностранец с турецким идентификационным номером иностранца (yabancı kimlik numarası, начинается с 9; выдается, например, вместе с видом на жительство).
Цены указаны без НДС. Клиентам, которым счет выставляется за пределами Турции, НДС не начисляется; для компаний в Турции добавляется НДС 20 %.
ETITAX — бюро лицензированных турецких бухгалтеров (SMMM). Мы не подаем заявления на разрешение на работу, визу или вид на жительство. Вы можете писать нам на китайском или английском языке: ID в WeChat etitax или электронная почта info@etitax.com.
