حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد از چه زمانی آغاز می‌شود

شرکت تازه‌تأسیس لازم نیست محل کار خود را جداگانه نزد تأمین اجتماعی ثبت کند: اعلام ثبت شرکت از سوی ادارهٔ ثبت تجاری (Ticaret Sicili Müdürlüğü)، اعلام به سازمان تأمین اجتماعی ترکیه (SGK) محسوب می‌شود (مادهٔ ۱۱ قانون بیمه‌های اجتماعی و بیمهٔ همگانی سلامت). تکالیف با نخستین کارمند آغاز می‌شود. هر کارمند جدید باید پیش از شروع کار به SGK اعلام شود و از همان ماه، اظهارنامهٔ کسر در منبع و حق بیمه (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) که تا روز ۲۶ ماه بعد تسلیم می‌شود، اطلاعات حقوق و دستمزد را در بر می‌گیرد: مالیات بر درآمد و مالیات تمبر (damga vergisi) کسرشده از حقوق، و حق بیمه‌های تأمین اجتماعی.

از آن پس، تا زمانی که کارمند دارید، حقوق و دستمزد هر ماه انجام می‌شود. به همین دلیل، خدمت حقوق و دستمزد از ماه نخستین استخدام شروع می‌شود و صورت‌حساب آن جدا از بستهٔ سالانهٔ شما، به‌صورت ماهانه صادر می‌شود.

هزینه‌هایی که باید برای ۲۰۲۶ در بودجه پیش‌بینی کنید

حقوق ناخالص تمام هزینهٔ یک کارمند نیست. سهم کارفرما از حق بیمهٔ تأمین اجتماعی نیز به آن افزوده می‌شود و این ارقام در آغاز ۲۰۲۶ تغییر کرد:

• حداقل دستمزد: TRY 33,030.00 ناخالص در ماه (خالص: TRY 28,075.50)، طبق تصمیم کمیسیون تعیین حداقل دستمزد برای ۲۰۲۶.
• سهم کارفرما از حق بیمهٔ از کارافتادگی، سالمندی و فوت: از ژانویهٔ ۲۰۲۶ از ۱۱ درصد به ۱۲ درصد مبنای حق بیمه افزایش یافت.
• تخفیف عمومی حق بیمهٔ کارفرما: از ۴ به ۲ واحد درصد کاهش یافت. کارفرمایان بخش تولید تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ از تخفیف ۵ واحد درصدی برخوردار می‌مانند که رئیس‌جمهور می‌تواند آن را تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۷ تمدید کند.
• سقف مبنای حق بیمه: از ۱ ژانویهٔ ۲۰۲۶ از ۷٫۵ برابر به ۹ برابر حداقل دستمزد ناخالص افزایش یافت.

برخی مزایا خارج از مبنای حق بیمه باقی می‌مانند: حق بیمهٔ درمان خصوصی و سهم بازنشستگی خصوصی که کارفرما می‌پردازد تا سقف ۳۰ درصد حداقل دستمزد، و کمک‌هزینهٔ غذا تا TRY 300 به ازای هر روز کاری در صورتی که در محل کار غذا داده نشود (این مبلغ هر سال به‌روزرسانی می‌شود). پیش از استخدام، کل هزینهٔ کارفرما را برای بخش فعالیت و سطح حقوق شما محاسبه می‌کنیم.

استخدام و ترک کار: مهلت‌ها

• استخدام: قانون، اعلام شروع به کار به SGK را پیش از آغاز کار کارمند الزامی می‌داند. ما دست‌کم دو روز زودتر اطلاع می‌خواهیم تا اعلام به‌موقع انجام شود.
• ترک کار: کارفرما باید ظرف ده روز از پایان رابطهٔ کاری به SGK اطلاع دهد. ما از شما می‌خواهیم ظرف پنج روز به ما خبر دهید تا فرصت کافی برای بررسی باقی بماند.
• اخطارهای کتبی: بر اساس مادهٔ ۱۰۹ قانون کار ترکیه، با اصلاحات سال ۲۰۲۵، ابلاغ‌ها به کارمند را می‌توان با رضایت کتبی او از طریق پست الکترونیکی ثبت‌شده (KEP) فرستاد، اما اخطاری که به قرارداد کار پایان می‌دهد همیشه باید کتبی باشد.

از سرزمین اصلی چین استخدام می‌کنید؟ کارمند خارجی پیش از شروع کار به مجوز کار یا معافیت نیاز دارد؛ ورود گردشگری بدون روادید این حکم را تغییر نمی‌دهد. یادداشت‌های ما دربارهٔ مجوز کار و تأمین اجتماعی برای کارکنان چینی و هنگ‌کنگی و ورود بدون روادید برای شهروندان جمهوری خلق چین را ببینید. برای قرارداد کار، مرخصی، مهلت اخطار و حق سنوات، راهنمای ما دربارهٔ قانون کار ترکیه را بخوانید.

ارتباط حقوق و دستمزد با دفاتر شما

اقلام حقوق و دستمزد در دفاتر شرکت شما ثبت می‌شوند و مانند صورت‌حساب‌ها و گردش‌های بانکی، در سقف تراکنش بستهٔ شما به حساب می‌آیند؛ صفحهٔ دفترداری و تسلیم اظهارنامه‌های مالیاتی و برای تیم‌های در حال رشد، صفحهٔ حجم اضافی دفترداری را ببینید. اگر هنوز در مرحلهٔ راه‌اندازی هستید، حقوق و دستمزد پس از ثبت شرکت آغاز می‌شود؛ یعنی زمانی که شرکت ثبت شده است و نخستین کارمند شما آمادهٔ شروع کار است.