截至2026年10月，中國內地或香港人士在土耳其工作，須根據第6735號《國際勞動力法》持有工作許可或工作許可豁免；只在境外持有股份並不屬於工作，兩者皆不需要。就僱員而言，土耳其勞動及社會保障部的工作許可申請條件一般要求：每聘用一名外國人須有五名土耳其僱員、實繳資本最少500,000里拉（TRY）（已營運的公司可改為符合銷售額或出口額要求），以及工資下限，2026年高級行政人員的下限為每月165,150里拉（稅前最低工資的五倍）。土耳其與中國內地或香港之間沒有社會保障協定，因此在土耳其受僱的員工由首日起便須在土耳其社會保障局（SGK）投保。
本文為一般資訊，並非法律意見。
要點一覽
| 人士 | 規則要求 | 依據 |
|---|---|---|
| 居於境外、不在土耳其工作的股東 | 毋須許可 | 第6735號法律第2及6條 |
| 非居於土耳其的股份有限公司（A.Ş.）董事會成員；不擔任經理的股東 | 豁免，最長3個月 | 第6735號法律第13條第7款；《實施規例》第48條 |
| 在土耳其工作的有限責任公司（Ltd. Şti.）股東兼經理，或股份有限公司的股東董事 | 工作許可，適用股東準則 | 第6735號法律第10條第5款；評估準則C部分 |
| 僱員 | 工作許可，適用僱員人數、資本及工資準則 | 評估準則A部分 |
| 進口機器的技術人員 | 豁免，累計最長3個月 | 《實施規例》第48條第1款(b)項 |
| 社會保障 | 由首日起在SGK投保 | 第5510號法律第4條 |
公司董事在土耳其工作，是否需要工作許可？
擁有土耳其公司與在公司內工作是兩回事。第6735號法律禁止在沒有許可的情況下在土耳其工作（第6條）。土耳其勞動及社會保障部為開辦業務的外國人提供的指引列明次序：先成立公司（商業登記公告及稅號），然後由該外國人申請工作許可，並須在開始工作前取得。
適用的規則視乎職位而定：
- 非居於土耳其的股份有限公司董事會成員、不擔任經理的股東，以及並非股東但具有最高層級簽署權的人士，屬豁免制度範圍（第6735號法律第13條第7款；《實施規例》第48條第1款(ç)項）。他們仍須在開始工作前取得豁免，豁免期最長三個月。豁免不得延期；同一類別的新豁免，須在上一次豁免發出滿十二個月後方可申請；工作時間較長的，須取得工作許可（《實施規例》第51及53條）。
- 在土耳其工作的有限責任公司股東兼經理或股份有限公司的股東董事會成員，須持工作許可工作（第6735號法律第10條第5款）。這是公司類型之所以重要的原因之一；請參閱有限責任公司還是股份有限公司？
- 技術人員：安裝、保養或維修進口機器，或培訓其使用者的，可使用累計最長三個月的豁免（《實施規例》第48條第1款(b)項）。
持普通護照的中華人民共和國公民可免簽證入境，但只限旅遊及過境，並不改變上述任何規定；請參閱我們關於免簽證入境的文章。
2026年土耳其工作許可申請條件（外籍僱員）
截至2026年10月24日，勞動部對公司適用的一般準則為：
- 僱員人數：工作場所每聘用一名外國人，須有最少五名土耳其公民；如上年度銷售淨額達5,000萬里拉或以上，聘用最多五名外國人時不適用此項。
- 財務：本年度成立的公司須有最少500,000里拉的實繳資本；已營運的公司須符合該資本要求，或銷售淨額最少800萬里拉，或出口額最少150,000美元。
- 工資：申請當日適用的稅前最低工資的若干倍。
部分較舊的指南引述100,000里拉的資本要求：該門檻只適用至2025年1月1日。
| 職位 | 工資下限 | 2026年相應金額（每月稅前） |
|---|---|---|
| 高級行政人員及機師 | 最低工資 × 5 | 165,150里拉 |
| 工程師及建築師 | × 4 | 132,120里拉 |
| 其他經理 | × 3 | 99,090里拉 |
| 專業或技術工作 | × 2 | 66,060里拉 |
| 家務及其他工作 | × 1 | 33,030里拉 |
2026年最低工資為每日稅前1,101里拉（以每月30日計為33,030里拉），適用期間為2026年1月1日至12月31日；右欄金額由我們按倍數計算。工作許可發出後，僱傭合約不得改為支付低於申報工資的薪金，亦不得改為兼職（《實施規例》第60條）。
值得核實的例外情況
- 資訊科技專才：軟件、數據庫、網絡安全及類似職位，在資訊科技公司內毋須符合僱員人數及財務準則；在其他公司，最多兩名此類外國人亦同樣毋須符合。
- 已身在土耳其的人士：由2026年8月3日起，過去三年內最少有一年合法居於土耳其的外國人在土耳其境內提出申請，毋須符合僱員人數及財務準則，以最多三名此類外國人為限，但工作場所的許可持有人數目不得多於土耳其公民。
- 製造業：僱員人數按公司在土耳其的全部人手計算；在2027年12月31日前，製造業工作場所每有五名土耳其公民，可額外聘用一名外國人而毋須符合僱員人數準則（自2026年8月3日起生效）。請參閱我們的投資激勵指南。
- 關鍵人員：一項2003年的規例（勞動部表示其目的是便利許可的辦理）適用於符合條件的外資公司及其關鍵人員；其中一項替代準則是母公司在其本國以外的國家有直接投資。
符合準則並不代表一定獲批：如申請不符合土耳其的國際勞動力政策，或勞動部認為聘用外國人的理由不充分，仍可拒絕申請（第6735號法律第7及9條）。
外國股東的準則
外國人成立或加入公司並申請工作許可，按評估準則C部分審核：
- 公司實繳資本最少500,000里拉，該外國人本身的出資最少500,000里拉，持股比例最少20%；
- 公司聘用最少五名土耳其公民；首份許可附有註明，由第七個月起每月須聘用五名土耳其公民。
外國股東的出資額達100,000美元或以上，以上兩項條件均不適用。
辦理工作許可需時多久？
- 申請途徑：在境外透過土耳其大使館或領事館申請，僱員先申請工作簽證，其後由僱主在網上完成申請。在土耳其境內申請的，申請人一般須持有有效期最少六個月的居留許可（《實施規例》第15及17條）。
- 審批：文件齊備的，30日內作出決定；文件不全的，決定最多押後30日，其後申請會被拒絕（第6735號法律第7條）。
- 有效期：首份許可最長一年；在同一僱主續期的，最長兩年，其後最長三年；續期申請可由到期前60日起、在許可屆滿前提交（第6735號法律第7及10條）。
- 入境：在境外獲批的人士，須在許可生效日起六個月內入境土耳其，並在入境後一個月內開始工作（第6735號法律第12條；《實施規例》第25條）。
- 居留：工作許可或豁免亦視作居留許可（第6735號法律第12條）。
- 費用：按勞動部公布，須繳付隨許可期限遞增的政府收費及許可證卡費用；如在接獲通知後30日內未繳付，申請會被拒絕。
土耳其外籍僱員社保：與中國內地或香港有社保協定嗎？
沒有。土耳其勞動及社會保障部列出與35個國家簽訂的社會保障協定，另加一項與保加利亞的合作協定；截至2026年10月24日，名單上既沒有中國內地，也沒有香港。土耳其與中國兩國部長於2026年4月30日簽署的合作諒解備忘錄並非社會保障協定。
根據《社會保險法》（第5510號第4條），以僱傭合約受僱的外國公民按僱員投保，協定國國民除外。因此，您的土耳其公司及其來自中國內地或香港的員工，由首日起便須按工作許可申請中申報的工資，繳付僱主及僱員保費（《實施規例》第60條）。
法律對由境外派駐人員的豁免範圍狹窄：由外國機構派遣、代表該機構並由其承擔費用、在土耳其從事不超過三個月的工作，並能證明已在境外參加社會保險的人士，不在土耳其投保（第6條第1款(e)項）。
股東的情況則不同。有限責任公司股東及股份有限公司的股東董事會成員屬自僱類別（第4條第1款(b)項第3目），但居於境外並已受當地社會保障制度保障的自僱人士，不納入土耳其的保障制度（第6條第1款(e)項）。外國合夥人在土耳其開始工作前，請先按上述規則確認其身份。
為外籍僱員辦理SGK登記
- 就持有工作許可的外國人，勞動部表示，如在許可生效日起30日內，或（兩個日期不同時）在許可通知僱主之日起30日內，向SGK作出入職通知，即屬按時。
- 該通知亦視作已通知勞動部；否則，許可持有人開始或停止工作時，僱主須在15日內通知勞動部（第6735號法律第22條；《實施規例》第61條）。
- 其後，薪金、所得稅及保費納入每月預扣稅及社保申報表；2026年的僱主成本請參閱我們的薪酬處理及社保申報服務。
所得稅：中國內地經理何時須繳納土耳其稅款？
- 在土耳其工作所得的工資屬源自土耳其的收入（《所得稅法》第7條），因此由土耳其公司支付的薪金由首日起在土耳其課稅。
- 在一個公曆年內連續在土耳其逗留超過六個月，即成為居民（第4條），但為執行特定臨時任務而來的外國人仍屬非居民（第5條）。
- 根據中國內地與土耳其稅收協定（第15條），中國內地居民在土耳其工作所得的薪金，如同時符合三項條件，只須在中國內地課稅：在該公曆年內在土耳其逗留不超過183日；由非土耳其居民的僱主支付；以及並非由在土耳其的常設機構或固定基地負擔。土耳其公司支付的董事費可在土耳其課稅（第16條）。
- 香港與土耳其的稅收協定在土耳其由2027年1月1日起才適用；請參閱香港與土耳其稅收協定一文。至於新居民，請參閱第7582號法律下的20年境外收入豁免，但該豁免不涵蓋土耳其薪金。
2026年罰款
勞動部公布的2026年行政罰款如下，重犯者加倍（第6735號法律第23條）：
| 違規行為 | 2026年罰款 |
|---|---|
| 僱主，每名無許可工作的外國人 | 102,503里拉 |
| 無許可受僱的外國人 | 40,977里拉 |
| 無許可自僱的外國人 | 82,010里拉 |
| 未有作出通知，每名外國人 | 6,805里拉 |
被發現無許可工作的外國人會被呈報遞解出境，僱主須承擔該人及其配偶和子女的住宿、返國旅費，以及（如有需要）醫療費用（第6735號法律第23條；2025年7月的規例）。
對您而言
- 先確定職位再決定架構：居於境外、只作探訪的董事，可以股份有限公司董事會成員身份使用最長三個月的豁免；常駐土耳其的股東兼經理須取得工作許可。
- 為準則編列預算：每名外國人對應五名土耳其僱員、500,000里拉資本及工資下限，都會影響成本；請參閱2026年在土耳其營運公司的成本及聘用規則。
- 由首日起處理薪酬：我們的薪酬處理及社保申報服務，1至3名員工每月US$300，4至50名每月US$550，超過50名每月US$1,250。
- 賬目須能反映相關數字：資本、銷售額及僱員人數均來自您的賬目；會計記賬及報稅已包括在我們的基本套裝（Basic）及專業套裝（Professional）內，年費分別為US$3,750及US$4,950（專業套裝另加政府收費）；專業套裝亦包括公司註冊（不包括授權代辦）。
- 財務電子印章：申請財務電子印章（Mali Mühür）（US$550），公司須有一名經理為土耳其公民，或為持有土耳其外國人身份號碼的外籍人士（以9字開頭，例如辦理居留許可時獲發）。
價格不包括增值稅。發票抬頭為土耳其境外客戶者不收增值稅；土耳其境內公司另加20%增值稅。
ETITAX 是一家土耳其持牌會計師（土耳其CPA，當地稱SMMM）事務所。我們不處理工作許可、簽證或居留申請。您可以用中文或英文與我們聯絡：WeChat ID etitax，或電郵 info@etitax.com。
