در اکتبر ۲۰۲۶، قانون کار ترکیه زمان کار عادی را به ۴۵ ساعت در هفته محدود میکند، پس از یک سال کار دستکم ۱۴ تا ۲۶ روز مرخصی سالانهٔ با حقوق می‌دهد و برای پایان دادن به قرارداد مدت نامعین، دو تا هشت هفته مهلت اخطار را الزامی میکند. حق سنوات (kıdem tazminatı) به ازای هر سال خدمت ۳۰ روز دستمزد است و برای قراردادهایی که از ۱ ژوئیه تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ خاتمه مییابند، سقف آن برای هر سال TRY 73,729.87 است. حداقل دستمزد ناخالص در سال ۲۰۲۶ ماهانه TRY 33,030 است.
این راهنما برای مالکانی در سرزمین اصلی چین و هنگ‌کنگ است که شرکت ترکیه‌ای آنها کارکنان محلی استخدام میکند. این مطلب اطلاعات کلی برای کارفرمایان است، نه مشاورهٔ حقوقی: رسیدگی به اختلاف با کارمند بر عهدهٔ وکیل دادگستری متخصص امور کار است.
در یک نگاه
| موضوع | قاعده در اکتبر ۲۰۲۶ | منبع |
|---|---|---|
| قرارداد کتبی | برای قراردادهای یک ساله یا طولانیتر الزامی است | قانون کار به شمارهٔ 4857، مادهٔ ۸ |
| دورهٔ آزمایشی | حداکثر دو ماه | مادهٔ ۱۵ |
| زمان کار | حداکثر ۴۵ ساعت در هفته | مادهٔ ۶۳ |
| اضافه‌کاری | با ۱۵۰٪ دستمزد؛ حداکثر ۲۷۰ ساعت در سال | مادهٔ ۴۱ |
| مرخصی سالانه | ۱۴، ۲۰ یا ۲۶ روز، پس از یک سال | مادهٔ ۵۳ |
| مهلت اخطار | ۲، ۴، ۶ یا ۸ هفته | مادهٔ ۱۷ |
| امنیت شغلی | ۳۰ کارمند یا بیشتر، دستکم ۶ ماه سابقه | مادهٔ ۱۸ |
| حق سنوات | ۳۰ روز دستمزد به ازای هر سال؛ سقف TRY 73,729.87 برای هر سال (ژوئیه تا دسامبر ۲۰۲۶) | قانون شمارهٔ 1475، مادهٔ ۱۴ |
| حداقل دستمزد | ماهانه TRY 33,030 ناخالص | تصمیم کمیسیون برای سال ۲۰۲۶ |
| اعلام به سازمان تأمین اجتماعی ترکیه (SGK) | به‌طور معمول پیش از شروع کار | قانون شمارهٔ 5510، مادهٔ ۸ |
بیشتر روابط استخدامی بخش خصوصی تابع قانون کار ترکیه (İş Kanunu) به شمارهٔ 4857 است؛ حق سنوات همچنان تابع مادهٔ ۱۴ قانون کار قدیم به شمارهٔ 1475 است که قانون شمارهٔ 4857 آن را لازم‌الاجرا نگه داشته است (مادهٔ ۱۲۰).
آیا هر کارمندی به قرارداد کتبی نیاز دارد؟
خیر. قرارداد کار، جز در مواردی که قانون مقرر کرده باشد، تابع شکل خاصی نیست، اما قرارداد یک ساله یا طولانیتر باید کتبی باشد و از مالیات تمبر و هزینه‌های دولتی معاف است (مادهٔ ۸). در صورت نبود قرارداد کتبی، کارفرما باید ظرف دو ماه سندی کتبی به کارمند بدهد که شرایط کار، زمان کار، دستمزد پایه و مزایای تکمیلی، دورهٔ پرداخت دستمزد، مدت قرارداد در صورت معین بودن و شرایط فسخ را بیان کند.
برخی قراردادها صرفنظر از مدت باید کتبی باشند، برای مثال:
- قراردادهای مدت معین که به شرایط عینی مانند کاری با مدت محدود یا پروژه‌ای مشخص وابسته‌اند (مادهٔ ۱۱). تمدیدهای پیاپی به دلیل اساسی نیاز دارند؛ در غیر این صورت قرارداد از ابتدا مدت نامعین به شمار می‌آید.
- قراردادهای دورکاری (مادهٔ ۱۴).
کارکنان پاره‌وقت به نسبت ساعات کار خود دستمزد دریافت می‌کنند (مادهٔ ۱۳). دستمزد دستکم ماهانه و به‌طور معمول به لیر ترکیه پرداخت میشود؛ حقوقی که به دلار آمریکا یا ارز دیگری توافق شده باشد، میتواند با نرخ روز پرداخت به لیر پرداخت شود (مادهٔ ۳۲).
دورهٔ آزمایشی
دورهٔ آزمایشی میتواند حداکثر دو ماه، یا با پیمان دسته‌جمعی حداکثر چهار ماه، باشد (مادهٔ ۱۵). در این دوره هر یک از طرفین میتواند بدون اخطار و بدون جبران خسارت قرارداد را فسخ کند، اما دستمزد روزهای کارکرده پرداخت میشود. دورهٔ آزمایشی جزء سالی محسوب میشود که حق مرخصی سالانه را ایجاد میکند (مادهٔ ۵۳).
زمان کار، اضافه‌کاری و استراحت
- زمان کار عادی: حداکثر ۴۵ ساعت در هفته که، مگر آنکه به نحو دیگری توافق شود، به‌طور مساوی میان روزهای کاری تقسیم میشود (مادهٔ ۶۳). با توافق می‌توان ساعات را به‌طور نامساوی و تا ۱۱ ساعت در روز توزیع کرد، به شرط آنکه میانگین هفتگی در یک دورهٔ دو ماهه از هفتهٔ کاری عادی بیشتر نشود.
- اضافه‌کاری: کار بیش از ۴۵ ساعت در هفته که با ۱۵۰ درصد دستمزد ساعتی پرداخت میشود (مادهٔ ۴۱). اگر قرارداد کمتر از ۴۵ ساعت تعیین کرده باشد، ساعات تا سقف ۴۵ ساعت با ۱۲۵ درصد پرداخت میشود. کارمند میتواند بهجای آن، ظرف شش ماه، به ازای هر ساعت ۱ ساعت و ۳۰ دقیقه (یا ۱ ساعت و ۱۵ دقیقه) مرخصی بگیرد. اضافه‌کاری به رضایت کارمند نیاز دارد و سقف آن ۲۷۰ ساعت در سال است.
- کار شبانه: حداکثر ۷٫۵ ساعت، با استثناهای محدود در برخی بخش‌ها (مادهٔ ۶۹).
- استراحت هفتگی: دستکم ۲۴ ساعت پیوسته در هر هفت روز، با دستمزد (مادهٔ ۴۶).
- تعطیلات رسمی: کار در روز تعطیل رسمی موجب دریافت دستمزد یک روز اضافی میشود (مادهٔ ۴۷).
مدت استراحت به طول روز کاری بستگی دارد، نه به بلوک‌های چهار ساعته (مادهٔ ۶۸):
| زمان کار روزانه | حداقل استراحت |
|---|---|
| تا ۴ ساعت | ۱۵ دقیقه |
| بیش از ۴ و تا ۷٫۵ ساعت | ۳۰ دقیقه |
| بیش از ۷٫۵ ساعت | ۱ ساعت |
زمان استراحت جزء زمان کار محسوب نمی‌شود.
کارکنان چه مقدار مرخصی با حقوق دریافت می‌کنند؟
حق مرخصی سالانه پس از یک سال کار، با احتساب دورهٔ آزمایشی، ایجاد میشود (مادهٔ ۵۳):
| مدت سابقه | حداقل مرخصی سالانهٔ با حقوق |
|---|---|
| ۱ تا ۵ سال (با احتساب ۵ سال) | ۱۴ روز |
| بیش از ۵ و کمتر از ۱۵ سال | ۲۰ روز |
| ۱۵ سال یا بیشتر | ۲۶ روز |
کارکنان ۱۸ ساله یا کمتر، یا ۵۰ ساله یا بیشتر، دستکم ۲۰ روز مرخصی دارند و هیچ کارمندی نمی‌تواند از مرخصی سالانه صرفنظر کند. با توافق می‌توان مرخصی را تقسیم کرد، به شرط آنکه یک بخش آن دستکم ۱۰ روز باشد؛ روزهای استراحت و تعطیلات رسمی که در دورهٔ مرخصی قرار می‌گیرند محاسبه نمی‌شوند و کارفرما سوابق مرخصی را نگه می‌دارد (مادهٔ ۵۶). مرخصی استفاده‌نشده هنگام خاتمهٔ قرارداد بازخرید میشود (مادهٔ ۵۹).
قانون شمارهٔ 7578 از ۱ مهٔ ۲۰۲۶ دو نوع مرخصی را طولانیتر کرد:
- زایمان: ۲۴ هفته، ۸ هفته پیش از زایمان و ۱۶ هفته پس از آن (مادهٔ ۷۴).
- پدری: ۱۰ روز مرخصی با حقوق، بهجای ۵ روز قبلی (مادهٔ الحاقی ۲).
همین ماده برای ازدواج، فرزندخواندگی، یا فوت پدر یا مادر، همسر، خواهر یا برادر یا فرزند، ۳ روز مرخصی با حقوق در نظر گرفته است.
حداقل دستمزد و هزینهٔ استخدام نیروی محلی
حداقل دستمزد سال ۲۰۲۶ ماهانه TRY 33,030.00 ناخالص یا TRY 28,075.50 خالص است (کمیسیون تعیین حداقل دستمزد، روزنامهٔ رسمی ترکیه (Resmî Gazete)، ۲۶ دسامبر ۲۰۲۵، شمارهٔ 33119). در اکتبر ۲۰۲۶، وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه همچنان همین مبلغ را برای کل سال ۲۰۲۶ اعلام میکند.
وزارتخانه هزینهٔ ماهانهٔ کارفرما را با این دستمزد، در صورت اعمال تخفیف عمومی ۲ واحد درصدی حق بیمه، TRY 40,214.03 و در بخش تولید با تخفیف ۵ واحد درصدی، TRY 39,223.13 اعلام کرده است. برای سایر سطوح حقوق، حقوق و دستمزد و هزینهٔ اداره کردن شرکت در ترکیه در سال ۲۰۲۶ را ببینید.
ثبت هر استخدام نزد SGK
به‌طور معمول، کارفرما هر کارمند جدید را پیش از شروع کار به سازمان تأمین اجتماعی ترکیه (SGK) اعلام میکند (قانون شمارهٔ 5510، مادهٔ ۸) و ترک کار هر کارمند را ظرف ۱۰ روز اعلام میکند (مادهٔ ۹). کارفرما همچنین برای هر کارمند پروندهٔ پرسنلی نگه می‌دارد (قانون کار، مادهٔ ۷۵).
برای پایان دادن به قرارداد چه مهلت اخطاری لازم است؟
قرارداد مدت نامعین پس از پایان مهلت اخطار مقرر در مادهٔ ۱۷ خاتمه می‌یابد:
| مدت سابقه | مهلت اخطار |
|---|---|
| کمتر از ۶ ماه | ۲ هفته |
| ۶ ماه تا ۱٫۵ سال | ۴ هفته |
| ۱٫۵ تا ۳ سال | ۶ هفته |
| بیش از ۳ سال | ۸ هفته |
این‌ها حداقل‌ها هستند. طرفی که مهلت اخطار را رعایت نکند، دستمزد دورهٔ اخطار را به‌عنوان جبران خسارت می‌پردازد؛ کارفرما همچنین میتواند این دستمزد را پیشاپیش بپردازد و قرارداد را بی‌درنگ فسخ کند. در دورهٔ اخطار، کارمند روزانه دستکم دو ساعت با حقوق برای جست‌وجوی کار وقت دارد (مادهٔ ۲۷). اعلام فسخ باید کتبی باشد (مادهٔ ۱۰۹). در مواردی که امنیت شغلی اعمال نمی‌شود، اخراجی که با سوءاستفاده از حق فسخ انجام شود، سه برابر دستمزد دورهٔ اخطار هزینه دارد (مادهٔ ۱۷).
امنیت شغلی: اخراج چه زمانی به دلیل معتبر نیاز دارد؟
اگر کارگاه ۳۰ کارمند یا بیشتر داشته باشد و کارمند دستکم شش ماه سابقه با قرارداد مدت نامعین داشته باشد، کارفرما به دلیلی معتبر نیاز دارد که به صلاحیت یا رفتار کارمند، یا به نیازهای کسب‌وکار مربوط باشد (مادهٔ ۱۸). کارگاه‌های یک کارفرما در یک رشتهٔ فعالیت با هم شمرده می‌شوند. عضویت در اتحادیه، بارداری، نژاد، دین و دلایل مشابه هرگز دلیل معتبر نیستند. این قاعده شامل نمایندهٔ کارفرما که کل کسب‌وکار را اداره میکند، یا مدیری که کل کارگاه را اداره میکند و اختیار استخدام و اخراج دارد، نمی‌شود.
- اخطار کتبی است و دلیل را به‌روشنی بیان میکند (مادهٔ ۱۹).
- اخراج به دلیل رفتار یا عملکرد مستلزم آن است که ابتدا دفاعیهٔ کارمند گرفته شود.
- کارمند میتواند ظرف یک ماه به میانجی مراجعه کند و اگر میانجی‌گری به نتیجه نرسد، ظرف دو هفته اقامهٔ دعوا کند؛ اثبات دلیل بر عهدهٔ کارفرماست (مادهٔ ۲۰).
- اگر اخراج نامعتبر شناخته شود و کارفرما ظرف یک ماه از درخواست کارمند او را به کار بازنگرداند، باید ۴ تا ۸ ماه دستمزد، به‌علاوهٔ حداکثر ۴ ماه دستمزد برای مدت بیکاری، بپردازد (مادهٔ ۲۱).
حق سنوات: به چه کسی و چه مقدار تعلق می‌گیرد؟
حق سنوات (kıdem tazminatı) در این موارد اصلی خاتمهٔ قرارداد تعلق می‌گیرد (قانون شمارهٔ 1475، مادهٔ ۱۴):
- فسخ از سوی کارفرما، مگر آنکه کارفرما به دلیل سوء رفتار طبق مادهٔ 25/II قانون کار، مانند عدم صداقت، سرقت یا غیبت بدون عذر در دو روز کاری متوالی، اخراج کند؛
- فسخ از سوی کارمند به دلیل موجه طبق مادهٔ ۲۴، مانند پرداخت نشدن دستمزد؛
- برای خدمت سربازی اجباری، یا برای دریافت مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی؛
- فسخ از سوی کارمند زن ظرف یک سال پس از ازدواج، یا فوت کارمند.
بنابراین اخراج به دلیل عملکرد ضعیف یا تجدید ساختار همچنان موجب تعلق حق سنوات میشود؛ استعفای ساده چنین اثری ندارد.
مبلغ آن به ازای هر سال کامل خدمت ۳۰ روز دستمزد ناخالص است و کسر سال به نسبت محاسبه میشود. وزارت کار دستکم یک سال کار نزد همان کارفرما را پیش‌شرط می‌داند؛ بنابراین با سابقهٔ کمتر از یک سال چیزی تعلق نمی‌گیرد. منظور از دستمزد، آخرین دستمزد ناخالص به‌علاوهٔ مزایای منظم نقدی یا قابل تقویم به پول، مانند کمک‌هزینهٔ غذا و رفت‌وآمد، است. سقف هر سال، حداکثر پاداش بازنشستگی عالی‌رتبه‌ترین کارمند دولت است و سقفی اعمال میشود که در زمان خاتمهٔ قرارداد معتبر است: TRY 64,948.77 برای ژانویه تا ژوئن ۲۰۲۶ و TRY 73,729.87 برای ژوئیه تا دسامبر ۲۰۲۶.
مثال: قراردادی که در اکتبر ۲۰۲۶ پس از ۳ سال و ۳ ماه خاتمه می‌یابد:
- اگر دستمزد ناخالص ۳۰ روز TRY 50,000 باشد: ۵۰٬۰۰۰ × ۳٫۲۵ = TRY 162,500.
- اگر دستمزد ناخالص ۳۰ روز TRY 90,000 باشد: با اعمال سقف، ۷۳٬۷۲۹٫۸۷ × ۳٫۲۵ = TRY 239,622.08.
اخراج به دلیل سوء رفتار باید ظرف شش روز کاری از اطلاع کارفرما از آن عمل انجام شود؛ افزون بر این، اگر کارمند از آن عمل نفع مالی نبرده باشد، اخراج باید ظرف یک سال از وقوع آن نیز انجام شود (مادهٔ ۲۶). حق سنوات، دستمزد دورهٔ اخطار و وجه مرخصی استفاده‌نشده تا پنج سال قابل مطالبه است (مادهٔ الحاقی ۳)؛ بنابراین سوابق را نگه دارید.
استخدام کارکنان از سرزمین اصلی چین یا هنگ‌کنگ
اتباع خارجی بدون مجوز کار نمی‌توانند در ترکیه کار کنند یا به کار گرفته شوند، مگر آنکه قانون یا معاهده‌ای آنها را معاف کرده باشد (قانون شمارهٔ 6735، مادهٔ ۶). ورود بدون روادید دارندگان گذرنامهٔ عادی جمهوری خلق چین از ۲ ژانویهٔ ۲۰۲۶ شامل سفرهای گردشگری و ترانزیت است، نه کار. ورود بدون روادید برای شهروندان جمهوری خلق چین و مجوز کار و تأمین اجتماعی برای کارکنان چینی و هنگ‌کنگی را ببینید.
اختلافات ابتدا به میانجی‌گری ارجاع می‌شوند
دعاوی مربوط به دستمزد پرداخت‌نشده، جبران خسارت یا بازگشت به کار باید پیش از دادگاه به میانجی ارجاع شود (قانون دادگاه‌های کار به شمارهٔ 7036، مادهٔ ۳). رسیدگی به اختلافات بر عهدهٔ وکیل دادگستری متخصص امور کار است؛ سهم ما حقوق و دستمزد است.
این موضوع برای شما چه معنایی دارد
پیش از نخستین استخدام، نوع قرارداد را انتخاب کنید، آن را کتبی کنید و کل هزینهٔ کارفرما را، و نه فقط حقوق ناخالص، بودجه‌بندی کنید. پیش از روز نخست کار به SGK اعلام کنید و از همان ابتدا سوابق مرخصی و پرونده‌های پرسنلی را نگه دارید.
خدمت حقوق و دستمزد ما شامل محاسبهٔ ماهانهٔ حقوق ناخالص به خالص، اعلام شروع به کار و ترک کار به SGK، اظهارنامهٔ ماهانهٔ کسر در منبع و حق بیمه (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) و محاسبهٔ تسویه‌حساب نهایی هنگام ترک کار کارمند است. هزینهٔ ماهانه به تعداد کارکنان بستگی دارد: USD 300 برای ۱ تا ۳ کارمند، USD 550 برای ۴ تا ۵۰ کارمند و USD 1,250 برای بیش از ۵۰ کارمند. قیمت‌ها شامل مالیات بر ارزش افزوده نمی‌شود: برای مشتریانی که صورت‌حساب آنها خارج از ترکیه صادر میشود مالیات بر ارزش افزوده دریافت نمی‌شود؛ برای شرکت‌های مستقر در ترکیه ۲۰ درصد مالیات بر ارزش افزوده اضافه میشود. درخواست‌های مجوز کار در این خدمت گنجانده نشده است.
هنوز در مرحلهٔ راه‌اندازی هستید؟ ثبت شرکت و دفترداری و تسلیم اظهارنامه‌های مالیاتی را ببینید. می‌توانید به زبان چینی یا انگلیسی برای ما بنویسید: شناسهٔ WeChat etitax یا info@etitax.com.
